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计入工资薪金的补贴和不计入工资薪金的补贴,对企业来说是不是都是借 管理费用,贷 应付职工薪酬-职工福利费,并且都可以在14%比例内税前扣除?

2020-11-18 17:05
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-11-18 17:06

你好,职工福利都 可以在14%比例内税前扣除

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快账用户9533 追问 2020-11-18 17:07

会计分录呢,都是按照上面的会计分录吗?

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齐红老师 解答 2020-11-18 17:11

福利的话,无所谓职工薪酬-职工福利费,都 可以在14%比例内税前扣除

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快账用户9533 追问 2020-11-19 10:11

我是在问分录啊

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齐红老师 解答 2020-11-19 10:12

借 管理费用,贷 应付职工薪酬-职工福利费

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齐红老师 解答 2020-11-19 10:39

同学你好,补贴可以按照以下分录做: 借;管理费用-福利费, 贷;应付职工薪酬-福利费 借;应付职工薪酬-福利费 贷;银行存款等科目

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你好   1. 是的 都需要走应付职工薪酬科目过渡的。  这个  福利费会涉及14%税前扣除的比例限制的  。2.是的。如果是福利补贴  要缴纳个税的情况 需要 计入工资表是 据实做账   税前扣除交纳个税的 。  如果针对不缴纳个税的福利费 是计入福利费核算 受14%税前扣除标准影响的。 是的   
2020-11-19
你好,职工福利都 可以在14%比例内税前扣除
2020-11-18
你好,对的,你的理解是对的
2021-03-15
同学你好 是计提在管理费用但是二级明细是奖金才对
2021-12-02
同学你好 对的 需要计提的哦
2021-04-27
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