老师您好，请问公司代扣代缴的养老医疗保险要怎样做分录，比如公司是10月发9月的工资, 9月工资表里有代扣代缴的8月的医疗养老保险费，但是9月还要代交9月的保险，然后到10月的工资里面在扣除9月的代缴的保险费，我一直理不清楚分录，请老师详细的列个分录给我参考下，谢谢老师！我是新手

小规模公司，7月新成立，社保有人力资源代管申报扣款，请问，银行打给人力资源款2万元，对方发来一个明细，不是这个明细单子不是当月交社保的明细，是7.8月养老，8月9月医疗的一个明细单子，还有代扣的款的发票和代管费的发票，请问账务怎么处理？分录怎么做这笔业务？

老师您好，请问公司代扣代缴的养老医疗保险要怎样做分录，比如公司是10月发9月的工资, 9月工资表里有代扣代缴的8月的医疗养老保险费，但是9月还要代交9月的保险，然后到10月的工资里面在扣除9月的代缴的保险费，我一直理不清楚分录，请老师详细的列个分录给我参考下，谢谢老师！我是新手

请紫藤老师回答，老师，请问之前问你关于我们是人力资源公司代缴社医保，像养老失业工伤是当月报扣上月的，医保是当月报当月扣，这样是不是说我每月15号前在网上国税申报系统报养老失业工伤险，然后到社保局现场提交申报表报医疗保险和生育保险？

（1）2019年9月30日，职工工资分配情况如下：应付工资总额为500000元，其中，生产工人工资300000元；生产车间管理人员工资50000元；行政管理人员工资80000元；专设销售机构人员工资70000元。（2）2019年9月30日，分别按照职工工资的20％、6％、2％、1％、0.5％、10%计算提取由企业承担的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金。(3)2019年10月5日，以现金390000元发工资，根据上月末工资汇总表，企业代扣代缴由职工负担的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金分别按应付工资总额的8％、2％、1％、10％计算。老师这几个题怎么做分录

老师，你好，请问下，我们8月工资是当月31号发的，我一直都是当月计提、当月发工资，养老保险都是当月扣，所以就没有计提。但是8月份的养老保险已扣款，医保是这个月（9月）才扣的，我怎么做账务处理呢？分录怎么写呢？