请紫藤老师回答，老师，请问之前问你关于我们是人力资源公司代缴社医保，像养老失业工伤是当月报扣上月的，医保是当月报当月扣，这样是不是说我每月15号前在网上国税申报系统报养老失业工伤险，然后到社保局现场提交申报表报医疗保险和生育保险？

请紫藤老师回答，老师，请问之前问你关于我们是人力资源公司代缴社医保，像养老失业工伤是当月报扣上月的，医保是当月报当月扣，这样是不是说我每月15号前在网上国税申报系统报养老失业工伤险，然后到社保局现场提交申报表报医疗保险和生育保险？

老师，麻烦问一下，我们公司是物业公司顾了很多劳务人员年龄都5.60岁了。我们当地的社保局规定女50岁，男60岁就不能再交社保也不能补交了。我们以前是开劳务费发票，每个月要开20多万的金额，要承担很多税点，出于避税的考虑，这些不能再上社保的人员可以做成工资表，走工资吗？然后在自然人扣税系统里每个月零申报个税，都是0申报。大概有70多人 这样操作可以吗？

老师晚上好，我想请教下，我是改制单位的代办，我们单位改制后，职工全部解除了劳动关系，政府给缴纳养老、医疗保险费单位部分至法定退休年龄，目前因为缴纳保险费，在税务局登记了临时税务登记，职工没有工资，每月必须申报个人工资所得税，3个月申报一次增值税，附加税，都是零申报，职工没有工资，每月必须零申报个人工资所得税，这个不会产生欠税吧？

老师您好，请教您一个问题，运输公司今年2月成立，5月份税种核定的，报税也是从5月份开始报的，2月份已经开始运输了，但是也没收入只是有点支出，直到五月份才发员工2,3,4月份工资，那这些人也是五月份才上公积金，6月份才给上的养老工伤失业，医疗还没开户，那把这些人记入外账是不是只能五月份才能计入，因为五月份才交的公积金，但没交保险，五月份这些人的工资入账是否合理，然后五月份从外账发放了前几个月的工资是不是不合理，那既然已经发了， 我这该怎么处理，找票还是怎么样，求详细解答老师

老师，我们有一个员工，他那个社保是在八月的时候从五月份开始给他补缴的，但是5，6，7，3个月我在个税系统申报时候，工资还是申报的5000也没有填写这个养老医疗保险个人部分，那八月份社保补缴了之后，请问这个个人保险部分要填上去吗？是一次性把前三个月的一起填了还是只填八月份的呢