请问老师劳务派遣公司为员工购买的保险费比从员工工资中扣的要少，那从工资中多扣除的保险费我应该怎样处理，是计为营业外收入吗？谢谢！

老师，你好！公司员工购买社保，个人部分公司代扣代缴，为了用“应付职工薪酬”核算公司每月的实发数，故直接把每月代扣的社保费直接入公司管理费用—社保费，因为就算是员工个人自己交的社保，也是从工资(应付工资)里扣的，员工没有另外掏钱出去，所以为了更好的了解每月实际发放工资数和每月从账户上实际缴纳的社保费，就不采用外账缴纳社保的处理方式“其他应收款—员工个人社保部分”，这样做可行吗？

老师，你好！我们做内账，公司员工购买社保，个人部分公司代扣代缴，为了用“应付职工薪酬”核算公司每月的实发数，故直接把每月代扣的社保费直接入公司管理费用—社保费，因为就算是员工个人自己交的社保，也是从工资(应付工资)里扣的，员工没有另外掏钱出去，所以为了更好的了解每月实际发放工资数和每月从账户上实际缴纳的社保费，就不采用外账缴纳社保的处理方式“其他应收款—员工个人社保部分”，这样做内账可行吗？

请问老师劳务派遣公司为员工购买的保险费比从员工工资中扣的要少，那从工资中多扣除的保险费我应该怎样处理，是计为营业外收入吗？谢谢！

L公司是一家劳务派遣公司，2019年10月取存劳务源遣收入500万元。其中含支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及任房公积金的费用370万元，为计算简便，假设L公司未发生其他业务，未取得进项发票，不考虑其他税费。（参考288页） ①L公司为一般纳税人应交纳税费是多少？②L公司为小规模纳税人应交纳税费是多少？

（1）月底计算应发工资 100万元，其中生产工人工资50万元，一般管理人员工资30万元，销售人员工资 20万元。 （2)按照应付工资总额的6%、20%、2%和10%的比例提取医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金。 （3）按照应付工资总额的2%提取工会经费。 （4）从应付工资中代扣个人所得税共计15万元，代扣医疗保险2%、养老保险 8%和住房公积金10%。 （5）购买2万元健身卡作为福利发放给管理人员。 （7）将实际应发放工资转入职工个人账户。 要求：（1）计算该公司2022年12月职工薪酬总额； （2）做出每笔业务的会计分录