你好 你多计提了直接做: 借管理费用-3000,贷应付职工薪酬-3000 这样就可以的
9月份,我计提工资的时候,多计提了,季报(资产负债表上的应付职工薪酬,以及利润表)都在税务局申报过了,请问10月份我可以,我可以冲掉7000的吗?比如借:其他应付款-刘某7000,贷:管理费用-管理人员职工薪酬-工资吗? 如果可以请问贷:管理费用-管理人员职工薪酬-工资是借方写负数7000,还是贷方7000.
工资计提多了,比个税系统多了几千元,要怎么弄?直接做冲销吗?反方向计提吗?借管理费用-3000,贷应付职工薪酬-3000,可以吗
老师?请问,我上个月计提工资多计提了3000元钱,这个月实发的没有那么多,上月计提时借管理费用~工资 贷应付职工薪酬~工资,请问多计提的这3000元要怎么进行账务处理
假如个税多计提了50元,下月补; 借:应付职工薪酬-工资 50 贷:应交税款应交增值税 50 借:管理费用-工资 50, 贷:应付职工薪酬-工资 50 可以吗
计提工资 4月 借管理费用-员工工资 309541.88 贷应付职工薪酬-应付职工工资 309,541.88 多计提了个税手续费1055.07 发工资的时候一起发的 借 应付职工薪酬 309541.88 应付职工薪酬-1055.07 贷 银行存款287249.13 社保和公积金和个税21237.68 老师这个分录是不是代表把1055.07多计提的冲回来了,这样做对吗
老师,绿豆属于干货吗?
老师,餐饮服务的进行税票,能不能抵扣?
老师,我有个客户一张关单,金额比较大,是大型设备,要分四次收汇?请问这个收汇次数有限制吗?系统能录的进去吗?
工作太忙了冲账的报销单,没有及时签托了半年,找分管业务的领导签字,领导不批说难听话,员工承认错误先解释什么原因,然后领导不听,员工直接讲不签摆那去!这属于领导刁难员工吗?老师给点指导意见呗?
老师,这个题里资本公积和其他收益是怎么计算的,哪个是倒挤出来的
截图当中的这道题,如果说他没有放弃减免税政策的话,这道题的结局会是怎么算?把计算过程写一下,可以吗?
太忙了冲账的报销单,没有及时签托了半年,找分管业务的领导签字,领导不批说难听话,员工直接讲不签就不签
一个一般纳税人销售一个自建房销售额1500万。请问预交怎么计算?实际缴纳该怎么计算?把竖式列出来。特别是关于适用税率。
工作太忙了冲账的报销单,没有及时签托了半年,找分管业务的领导签字,领导不批说难听话,员工承认错误先解释什么原因,然后领导不听,员工直接讲不签摆那去!这属于领导刁难员工吗?老师给点指导意见呗?
收到异常凭证提醒,要求本月做一下进项税额转出。假如说本月销项税额5000,进项税额转出10000,那这样就是交税15000,但是如果我有12000进项,认证了就只交3000税款,这样操作能行吗?