2021年社保合并到税务局征缴，企业想降低成本 目前是按当地最低社保缴费基数缴费，老师您觉得企业应该如何调整规避啊

老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。

2021年社保合并到税务局征缴，企业想降低成本 目前是按当地最低社保缴费基数缴费，老师您觉得企业应该如何调整规避啊

根据《国家发展改革委财政部民政部人力资源社会保障部税务总局中国残联关于印发〈关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案〉的通知》(发改价格规〔2019〕2015号)中规定：1.用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。2.对在职职工总数30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。 老师，这个消息说30人以下的企业免残保金，是指所有企业还是只包括成立三年内的新企业啊？

老师您好，税局专管员问2017年两笔罚款和滞纳金，我自查了账是税费和社保延缴的罚款和滞纳金，现税局说这个企业所得税疑点要自查一下，并问1、是否在一般成本支出中反映？2、这个收税滞纳金是否属于罚没支出中按照规定经济合同规定支付的违约金、罚款？这个是什么意思？我们做的罚款和滞纳金科目都是在营业外支出下面的。请问我应该怎样去回答？谢谢

老师您好：我们公司是一般纳税人，销售加工工煤炭企业。2021年工资（8-11月工资总额98200元），核算分录是①借生产成本-工资，贷：现金（没有通过制造费用过渡）。②借库存商品，贷生产成本-工资。凭证后面简单附列了工资表及成本分配表 且没有通过应付职工薪酬科目，公司员工有15人，且没有缴纳养老保险，因为这些人是临时季节性用工（没有签临时工合同）每个人工资每月也在1500元左右，且都是有低保的，所以不敢申报报税 2022年5月没有纳税调增，现在想把这98,000进行2023年5月所得税纳税调整，，可是22年我们的工资和个税都是相符，如果我在23年5月进行所得税调整的时候，能不能引起数据异常风险？没通过应付职工薪酬科目明年纳税调增也没有地方调啊，请问老师该如何处理这个棘手的问题？