老师，员工休产假期间，公司照常发放工资，后收到社保局汇过来的生育保险补贴，这个生育保险应该如何做账务处理？

这个金额大于发工资话，你可以扣之前工资部分再发给对方，借银行贷应付职工薪酬工资，其他应付款多的部分，借管理费用工资，负数贷应付职工薪酬负数，多部分发给员工，借其他应付款贷银行，

2020-11-27

你好，冲减应付职工薪酬和管理费用——工资

2020-12-04

您好，那这个就是公司自已收，不用发放给员工的，是吧

2025-09-25

正常发放工资，购买社保，且工资高于生育津贴，收到生育津贴，冲工资

2022-07-06

职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付

2020-08-11