您好 不需要把应付职工薪酬转到其他应付款 就在应付职工薪酬科目下面挂着

老师,请问一下,就是应付职工薪酬科目,我本计提数和下月发放数不等的话,月底应付职工薪酬科目不就有余额了吗?
老师问下,每月计提工资50000,发每月生活费40000,平时做的分录计提借:管理费用/生产成本-工资40000 贷:应付职工薪酬40000 借:应付职工薪酬30000 贷:银行存款30000 报表上有余额应付职工薪酬10000未发,我可以这样做分录借:管理费用/生产成本 40000贷:应付职工薪酬 40000 转借:应付职工薪酬40000贷:其他应付款-职工工资40000,借:其他应付款-职工工资30000 贷:银行存款30000,这样报表上就体现余额在其他应付款里了。应付职工薪酬没有余额。
老师我想问一下,我们每月计提老板的工资但是次月不发放。需要把应付职工薪酬转到其他应付款吗?还是就在应付职工薪酬科目下面挂着?
老师,我们公司工资当月发当月的,他们不先计提到应付职工薪酬科目的,那这个月我们有员工餐福利要不要计提到应付职工薪酬?还是直接进费用不通过应付职工薪酬?
老师您好!我公司是小规模纳税人。有其他合作单位的项目从10月起挂靠在我司。但是10月-11月的收入在12月才报数据给我们,工资也是没有计提。可以把10月-11月的确认收入放在12月挂账作应收账款,员工10-11月的工资挂账作应付职工薪酬吗?以下分录是否正确呢:确认收入时时:借:应收账款 贷:主营业务收入 计提工资时 借:劳务成本 贷: 应付职工薪酬。 老板私人垫付工资:借:应付职工薪酬,贷:其他应付款
辛苦图片这个老师说下谢谢
老师您好。我想问一下期初银行录的是50 实际是70,账实不符,我改怎么调整
老师,我们是人力资源公司,专管员说我们项目上外派的人员属于我们公司的员工,应该缴纳残保金,这些人需要缴纳吗
麻烦图片这个老师说下谢谢
公司有名新入职员工先缴纳了社保还未付工资? 直接社保入账
老师,客户在我们天猫店铺购买产品,申请七天无理由退货退款,但是我们扣除了运费和折损费,扣除的这部分该怎么开发票,账务怎么处理
老师,应交税费期末余额贷方跟实际应缴纳不一致,可以调整吗?怎么调整?
老师好,福利费的扣除金额是应发工资总额的14%.包括个人的社保和公积金,也就是每个月计提的工资
老师,请问有限责任公司自然人股东退股减资的账务处理?(退股金额大于出资金额)
老师好,客户欠我们款,可以对方想通过发放民工工资的方式还款给我们。这个能操作吗?有些啥风险在里面呢?