请问老师，以前年度应该交的社保公司没钱没交，后来员工离职了自己交了社保，公司统筹部分的社保是不是应该给返，员工没自己交就不用返了，有没有政策支撑
你好 正常的话是 员工在职的期间 都应该买社保 。如果没有买 最好是补给员工。 避免后期员工告你们。还得补缴纳和滞纳金的。
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请问老师，以前年度应该交的社保公司没钱没交，后来员工离职了自己交了社保，公司统筹部分的社保是不是应该给返，员工没自己交就不用返了，有没有政策支撑
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借：管理费用-社保 贷：应付职工薪酬—社保 借：应付职工薪酬—社保 贷：银行存款 我给员工交社保是公司的费用，所以记在管理费用 我算出来了应该交的社保是多少，我还没交欠着员工的，应付职工薪酬 我交上了，不欠员工的，应付职工薪酬 我公户交的钱，银行存款 对吗？
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公司前几年资金周转不过来，员工社保没有给交，并且没有在系统里认定，但单位承诺给交社保，现在员工离职，单位把前几年承诺的单位部分社保经过计算发给员工个人，这部分钱到我这怎么做账？ 单位给的是社保款，但社保系统里没有，也无法计提社保
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公司有个员工申请了提前退休，然后公司社保显示他个人要交清未来8年的医保，然后公司没有这样规定，不给他交钱，然后公司社保就欠费了，弄得的别的员工社保也交不了，公司员工可以联名起诉这个员工让他自己交钱吗？
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请教下老师，员工A在1月份没有工资，因为他一天都没有出勤，可是公司给他交1月份的社保了，但他2月份一天也没来，也没有工资，而且在2月离职了，那就没法在以后月度从他工资中扣除公司给他交的1月社保了，这部分公司给他代垫的社保个人部分应该怎么入账呢？分录怎么做？
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如果员工自己没交是不是也应该给返
你好 正常的话是的。 你也应该把单位那部分补偿给员工 。 这样体现 避免后期有风险。 本来现在社保是税务局征收 。