我想问下，就是B员工9.14入职，试用期两个月，11.13试用期结束转正，转正后工资有变化，那我想知道11月份的工资怎么算
您好，转正前按试用期工资走，转正后按正式工资算，比例按照当月试用期天数/出勤天数。
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我想问下，就是B员工9.14入职，试用期两个月，11.13试用期结束转正，转正后工资有变化，那我想知道11月份的工资怎么算
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老师，我们11月份入职两名员工，劳动期限四年，试用期三个月，转正就是在二月份了，那比如 现在试用期工资4000元，转正后固定工资5000元加提成，我可以按照4000的基数在明年缴纳社保吗
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请教各位前辈，如果一个员工11月19日入职，试用期三个月，也就是2月19转正，那二月份的工资要分成俩部分算吗，一部分试用期一部分转正，这种
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老师，我想问一下当月中旬入职，试用期的工资为80%是怎么算的呢。比如4月7日入职，然后试用期为一个月，也就是4.7-5.6为试用期，那四月份的工资怎么算呢（4.7-4.30）
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老师，我们是双休的幼儿园，按照国家节假日休的。我想问一下当月中旬有新员工入职，试用期的工资为80%是怎么算的呢。比如4月7日入职，然后试用期为一个月，也就是4.7-5.6为试用期，那四月份的工资怎么算呢（4.7-4.30）
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可以详细讲解吗？试用期工资4500转正5000
您好，比如11.1-11.12 应出勤9天 11.13-11.30应出勤12天，本月应出勤21天，则4500*9/21%2B5000*12/21即可。
11.13那天算试用期还是转正啊
您好，看合同签订的日期，合同签订上会写试用期到什么时候，或者跟人力部门咨询下。
合同是9.14-11.13，所以我想知道11.13是算试用期还是转正的
您好，这个每个公司不一样的，但是看您合同签订的样子，应该是9.14-11.13算试用期，13号为试用期。建议您还是确认下的好~
好的呢，谢谢
您好，能帮到您就好~~