您好1:贵公司财务制度是什么 2:国庆那几天是法定节假日的。 3:9月27日那天是法定上班的
1、 刘女士2019年10月23日在一家制衣厂上班做文员,并签劳动合同至今2020年8月31号,日薪,按每月28天3000元,每月获车间员工工资补助300元,每月28天满勤后及最高补助伙食180元,每天上班时间8小时,晚上加班2-3小时,8元每小时,直到现在未买社保。以上情况刘女士觉得不合理,虽然签了劳动合同一式两份,但合同内容自己没详细看,厂里也没有还给自己一份,觉得合同里的内容都是利于厂里的,没有利于劳动者的一面,虽然是日薪,但是做两个月才发一个月工资,即每月底发上月的工资,由于工作需要,厂里要求每天晚上都要加班,除星期天不用加班,并强迫签了8元每小时的合同,国家法定日不忙就放假,按平时上班的日薪补助,不放假上班也只按平时日薪支付,多补法定假日的那天,星期六星期天中跟平时日薪一样,没有过多的补助,做满3个月后才可申请买社保,厂里有通知需要买社保就写申请购买社保单,刘女士没有申请购买,但厂里也没有签自愿放弃购买社保的合同。现在,刘女士想换个不用加班的工作,鉴于以上情况,刘女士有些苦恼,是否需要提前向厂里辞职,能不能向有关劳动部门要求厂里给予补偿,什么时候可以要求补偿,能补偿哪些
老师我有个疑问就是今年国庆跟中秋一天,那对于做六休一的员工来说,10月份需要补几天班呢?是补10.6_10.8号3天吗?那9.27周日那天做六休一的人都在补班补的哪天的班呢?
老师:昨天上班时复制表格把原来的12月数据清除想录3月份的出入库,可老板的女助理看见了,说有公式不能清。我然后重新复制了一个。可下班时她叫我结账了[捂脸]好烦啊!怎么转行这么难?找工作找的怀疑人生,差点想放弃了。高不成,低不就。46岁了,只有初级证,原来村委会任过十余年会计,手工记账的。现在怎么样找到财务工作呢?今天下午面试一家制衣厂行政会计才3500试用期,要登记车间的辅料等等,每天晚上9:30与员工才能下班,上26天班,什么补助都没有,能做吗?还有一家餐饮会计新设的,4000试用期,可是没做过,能去面试吗?哎!没做过又没底气。怎么样找一家单位有前任带一星期左右的吗?如果没人带,我们转行的怎么样一个人独立做单位会计?学堂练了几个行业的真账实操好像找工作不起作用。怎么办啊?求老师耐心指导一下,谢谢!
老师,今天发5月的工资,公司文员请了3.5天假,我就扣了3.5工资,后来文员问我怎么回事,我说她请假了,文员说,“她给领导请假,领导说她有事就让她忙去,没说扣他工资”我说那你就是要问领导了,后来他给领导说她不干了,领导问为什么,她说她那几天有事,还扣工资了,领导说他不知道,后来领导问我他一月多钱,后面领导给文员发微信红包补税齐了满月工资, 我心里就是觉得不舒服。我后面的考勤是不是都按满月考,(不管文员请不请假)我该怎么办。 因为公司坐班的就我个文员两个人,那这样的话是不是对没有请假的员工(我)不公平? 我该和领导说下以后请假,是不是不扣工资, 还是我请假也直接划满勤。
老师,我刚来一家快消行业做财务主管,6000元,双休,可是太忙了,基本一个月时间都在加班,天天加班老公意见也很大,我想考中级根本没时间,我今年考过实物了,这样我今年考过的实物肯定会废掉的,那我是要重新找工作吗?还是怎么说呢?今年是不是工作又不好找?还有贷款身上
老师,我们是建筑公司,去年有个工人受伤了,但是公司当时没买保险,工伤受伤住院实际支出有个3万,但是双方约定总共给他10万了结此事,那我该如何入账呢?
购入安全标识牌10张,发票收到,项目名称*印刷品*标识牌10张 税率13%,*设计服务*设计服务费10次 税率6%,*经纪代理服务*收件服务费10次 税率6%,这样开发票可以吗?
老师,我想问一下我们处置了固定资产损失了60000要入资产处置损益,账套里没有这个科目该怎么办?
产品的采购发票几年内补上有效
计算个税的时候,个人部分缴纳的大病医疗十几元可以扣除吗?
老师,请问下,老板卖了公司账上的两个汽车,我是在电子税局全量发票查询里看到的二手车销售统一发票,一张10万卖给个人的,1张1万卖给一家公司的,我这边要做些什么,以前买的时候是抵扣了进项的,我要不要开票出去,还是说下月报增值税时在附表一未开具发票那栏填写,按二手车销售统一发票金额填写吗,实际不止这个金额,我听老板说越野车卖的30万
老师,作业成本法在实际工作中是怎么进行的?
老师你好,我就想问一下,现在就是说嗯强制让企业上社保,嗯,像我们这种嗯公司的员工就是自己人就是自己的股东,这种情况下肯定自己不会举报自己,一般情况下有必要替换成退休人员吗?不上保险的话,就是说税务局会查,公司会强制让上社保吗?
价税合计是24500 税额怎么算来,还有收入金额
公司开的机械租赁的出去,油票和维修费都可以算成本吗
9月27上班的那些人员,贵公司可以挑选一天来补休,放到10月份补。
9.27是所有人都在上班,做六休一 员工国庆跟中秋法定假日不是放4天吗?那单休的人十月份补班需要补10.6.7.8三天对吗?
您好,是您那样理解的,谢谢!
那就是说9.27应该补的是10.6号的班对吗?那十月份单休人员满勤是比双休人员多5天也就是多5个周六这天,但是10.3周六又是法定节假日,现在员工搞不清楚到底是10.3这天要不要算出勤,这天要不要算在出勤天数中?
1:9月27日的那个是对的
2:10月3日不计算入考勤内
那10.3不计入考勤内的话的话十月考勤做六休一是22天还是21天?
您好,您算22天,谢谢! 冒昧问一下,工资应该是人力的事情,怎么是财务呢
我们公司是财务核算的,
22天再加上4天是法定节假日天数应该是26天是满勤对吗?因为员工纠结10.3是周六法定节假日不上班怎么又加上去要上班我该如何解释?
您好,您那样理解是对的,谢谢!
解释的话:公司规定,这领导都批准了,
这个考勤跟工资核算本应该来说就是财务的事情,当时也可以由人事处理,但是以前就是由财务核算的,这个为什么不能批准呢?
不好意思误解你了,那就说是公司规定10.3就是做六休一员工应该要上班出勤是这意思吗?总是很纠结明明就是法定节假日却又是在周六上这个很容易让员工误解
还有你说10.3不算考勤内那怎么核算是22+4天法定节假日呢?
您好,误解?存在误解也很正常,把事情做好就可以了。谢谢!
工资核算是人力的事情
您很好解释,难道您说的就可以了吗?领导不批,有什么用?
您就那样核算吧,谢谢!
你说误解也正常也对,但是呢,我觉得既然是法定节假日跟休息日重叠为什么还要让员工多算一天考勤呢?10.3员工不是法定假日应该休息吗?员工休息了但也同时要扣钱一天,不合道理啊,怎么说他们都不理解
站在员工的角度上,如您所说。您可以把您的想法告知领导,让他来定夺看看怎么操作,员工满意公司也不亏,谢谢!