您好 通过了应付职工薪酬科目核算 不调整也可以的

老师问下,每月计提工资50000,发每月生活费40000,平时做的分录计提借:管理费用/生产成本-工资40000 贷:应付职工薪酬40000 借:应付职工薪酬30000 贷:银行存款30000 报表上有余额应付职工薪酬10000未发,我可以这样做分录借:管理费用/生产成本 40000贷:应付职工薪酬 40000 转借:应付职工薪酬40000贷:其他应付款-职工工资40000,借:其他应付款-职工工资30000 贷:银行存款30000,这样报表上就体现余额在其他应付款里了。应付职工薪酬没有余额。
单独造表发放的通讯费现金补贴每位员工200.今年一年我做成了: 借:管理费用-通讯费. 贷:应付职工薪酬-工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 现在12月了,我需要调账吗?
我公司职工薪酬属于财政专项拔款计入其他应收账款的住来账核算并在年度企业所得税汇算时不体现在职工薪酬表,公司把收到的稳岗补贴发放给员工了:借银行存款,贷营业外收入。借管理费用,贷应付职工薪酬,借应付职工薪酬,贷银行存款。问:汇算时稳岗补贴的金额需要体现在职工薪酬表吗?
我公司职工薪酬属于财政专项拔款计入其他应收账款的住来账核算并在年度企业所得税汇算时不体现在职工薪酬表,公司把收到的稳岗补贴发放给员工了:借银行存款,贷营业外收入。借管理费用,贷应付职工薪酬,借应付职工薪酬,贷银行存款。问:汇算时该稳岗补贴的金额需要体现在职工薪酬表吗?
老师,我单位职工去年借调到集团,工资由我单位发放,计提借管理费用贷应付职工薪酬等,发放借应付职工薪酬等贷银行存款,今年集团又要把借调人员工资拨付给我们,那我们今年怎么入账,能直接冲减今年的管理费用吗?
食堂费用,一部分公司出一部分员工出但是员工承担的我们已经从工资扣除在发放但是之前又计入到其他应收款里面去怎么把这个其他应收款冲消掉并且计入到其他应付款(不知道要不要计入)之前支付给食堂费用借:管理费用-职工福利贷其他应收款银行存款但是这个其他应收款我们是已经从工资里面扣了
你好,请教一个问题我在社保费管理系统里面有找到职工参保信息,但是日常申保里面没有记录要怎么处理?怎么做社保申报,怎么缴纳社保?
小额纳税人公司(城信信息)跟A公司签了50万的合同,1个点的普票;我能拿城信信息跟一般纳税人公司(巨天科技)签个背靠背的合同,巨天科技不开票给城信信息,我把跟A公司转到城信信息的50万,直接转到巨天科技吗?
老师,我想问一下发生在国外的业务收的款100万是属于免税的吗?
老师您好,一个表格打乱了数据,我要是想在另外一个表格找数据建议哪个函数?没有唯一性
老师,我们是新成立的商贸公司,本月要开出去400万的材料设备发票,但是本月无法取得对应的进项发票,本月形成的增值税,能否在真正取得进项发票的时候申请退税呢?
老师你好,实缴不能从一般户走嘛
老师,这道题答案怎么选 答案是 1,看不懂老师早上好,请问残疾人保障金,统计的是应发工资还是实发工资?
老师早上好(税一、税二) 我有个问题,就是“出租车公司向使用本公司自有出租车司机收取的管理费用按陆路运输服务”,这个是说司机是跟出租车公司签劳动合同,比如一个月跑出租不管跑的营业额有多少,司机都要给固定的钱也就是这里的“管理费”给出租车公司,所以按交通运输来收增值税,是这样理解吗?然后司机拿剩余的营业额是按照工资去交个税吗?重点我想知道司机拿剩余的钱是按什么去交税,交什么税。谢谢
营业费用是不是指的销管财
那就行,我就是怕万一没调整,12月过了,我又调整不了.那就没办法了.这样能通过工资专项审计那些撒
可以的啊 连续12个月 根据单位发放工资按月申报
嗯,本来原来是做在工资里的,后来上面要求核算领导的通讯费核算,我又做通讯费里面去了,后来又说通讯费科目是用来做有票实报的,现在就这样了,不知道上面要不要要求我调回管理费-工资里面.这个事纠结大半个月了
那您可以把这个没有发票的通讯费并到工资表里面填写 不要单独做
怎么操作?
就是做到工资表里面啊 跟工资一起发放
这个月合到工资里面去了,前面11个月的那我就不管了,希望没问题
正常情况下没问题的 如果不放心可以做一笔调整分录 把前面月份汇总一笔调整到工资里面
这种我可以直接调整操作吗?需要说明或者喊领导签字
直接调整后面写个说明
说明就写通讯费并入工资,调整以前分录撒.是不是所有调账都需要附说明?
有的单独一张可以把前面的错误凭证打印出来做附加 然后摘要写明就好了 您这个月份比较多 可以写个说明做下附加 其实就影响明细科目 不影响利润总额
嗯,好的,谢谢老师.我在权衡一下,因为以前几个月报国资的报表的时候,就填了领导的通讯费,我调了那个数据岂不是有误了.哎.头大
那最好还是不要调整 等要求后再调整
好的,谢谢老师,我想了一下,还是不调整了,做在那个科目也没错,也说得过去.没强制要求,我就不调它.
没强制要求那就不要动 如果领导有异议 再说