您好 通过了应付职工薪酬科目核算 不调整也可以的
老师问下,每月计提工资50000,发每月生活费40000,平时做的分录计提借:管理费用/生产成本-工资40000 贷:应付职工薪酬40000 借:应付职工薪酬30000 贷:银行存款30000 报表上有余额应付职工薪酬10000未发,我可以这样做分录借:管理费用/生产成本 40000贷:应付职工薪酬 40000 转借:应付职工薪酬40000贷:其他应付款-职工工资40000,借:其他应付款-职工工资30000 贷:银行存款30000,这样报表上就体现余额在其他应付款里了。应付职工薪酬没有余额。
单独造表发放的通讯费现金补贴每位员工200.今年一年我做成了: 借:管理费用-通讯费. 贷:应付职工薪酬-工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 现在12月了,我需要调账吗?
我公司职工薪酬属于财政专项拔款计入其他应收账款的住来账核算并在年度企业所得税汇算时不体现在职工薪酬表,公司把收到的稳岗补贴发放给员工了:借银行存款,贷营业外收入。借管理费用,贷应付职工薪酬,借应付职工薪酬,贷银行存款。问:汇算时稳岗补贴的金额需要体现在职工薪酬表吗?
我公司职工薪酬属于财政专项拔款计入其他应收账款的住来账核算并在年度企业所得税汇算时不体现在职工薪酬表,公司把收到的稳岗补贴发放给员工了:借银行存款,贷营业外收入。借管理费用,贷应付职工薪酬,借应付职工薪酬,贷银行存款。问:汇算时该稳岗补贴的金额需要体现在职工薪酬表吗?
老师,我单位职工去年借调到集团,工资由我单位发放,计提借管理费用贷应付职工薪酬等,发放借应付职工薪酬等贷银行存款,今年集团又要把借调人员工资拨付给我们,那我们今年怎么入账,能直接冲减今年的管理费用吗?
我公司开设计服务费,对方公司要求我们不开数量和单价,可以吗
公司两个领导办理的电话号码预存电话费的应该怎么记?
老师:请问,股权变更,的时候涉及到了管理人员变更:监事变更和新的法人担任经理,这种情况下,需要准备经理的聘任书吗?监事需要单独准备重新聘任的文件吗?
老师,我们设备的款我是入的其他应付款,今天一个外聘的财务说,其他应付款金额不能太大了,太多了,以后不好办事,老师,这个有什么影响呀,交易都是真实的呀
.2025年1-3月的经营情况请体现在当期的资产负债表或利润表中,利润表应该是可以修改的,开票有29207.92,收票有27800,企业的经营情况至少要体现,两张表的利润应当相对应,如果说系统中修改不了请先把利润表和财报的纸质版传到自然人端中,这边先进行审核。
你好,老师,我们是一般纳税人,客户问我们:不开票的话可以在开票的金额上让利几个点呢?请问怎么算出来具体是几个点呢?
老师,外汇管理局数字平台只收外汇,不报关,货发到国内,可以吗
老师,处置固定资产如何做账,谢谢
老师刚题目是不是太长关闭了
无形资产的摊销费是计入。管理费用的办公费吗?我们做企业所得税汇算清缴的时候
那就行,我就是怕万一没调整,12月过了,我又调整不了.那就没办法了.这样能通过工资专项审计那些撒
可以的啊 连续12个月 根据单位发放工资按月申报
嗯,本来原来是做在工资里的,后来上面要求核算领导的通讯费核算,我又做通讯费里面去了,后来又说通讯费科目是用来做有票实报的,现在就这样了,不知道上面要不要要求我调回管理费-工资里面.这个事纠结大半个月了
那您可以把这个没有发票的通讯费并到工资表里面填写 不要单独做
怎么操作?
就是做到工资表里面啊 跟工资一起发放
这个月合到工资里面去了,前面11个月的那我就不管了,希望没问题
正常情况下没问题的 如果不放心可以做一笔调整分录 把前面月份汇总一笔调整到工资里面
这种我可以直接调整操作吗?需要说明或者喊领导签字
直接调整后面写个说明
说明就写通讯费并入工资,调整以前分录撒.是不是所有调账都需要附说明?
有的单独一张可以把前面的错误凭证打印出来做附加 然后摘要写明就好了 您这个月份比较多 可以写个说明做下附加 其实就影响明细科目 不影响利润总额
嗯,好的,谢谢老师.我在权衡一下,因为以前几个月报国资的报表的时候,就填了领导的通讯费,我调了那个数据岂不是有误了.哎.头大
那最好还是不要调整 等要求后再调整
好的,谢谢老师,我想了一下,还是不调整了,做在那个科目也没错,也说得过去.没强制要求,我就不调它.
没强制要求那就不要动 如果领导有异议 再说