老师问一下，像今年疫情如果是一般纳税人b类 有员工之前不交社保 现要补交 那么1.能否补交，最多补交几月.2.要是补交 那单位能否享受疫情期间补贴

1、 刘女士2019年10月23日在一家制衣厂上班做文员，并签劳动合同至今2020年8月31号，日薪，按每月28天3000元，每月获车间员工工资补助300元，每月28天满勤后及最高补助伙食180元，每天上班时间8小时，晚上加班2-3小时，8元每小时，直到现在未买社保。以上情况刘女士觉得不合理，虽然签了劳动合同一式两份，但合同内容自己没详细看，厂里也没有还给自己一份，觉得合同里的内容都是利于厂里的，没有利于劳动者的一面，虽然是日薪，但是做两个月才发一个月工资，即每月底发上月的工资，由于工作需要，厂里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并强迫签了8元每小时的合同，国家法定日不忙就放假，按平时上班的日薪补助，不放假上班也只按平时日薪支付，多补法定假日的那天，星期六星期天中跟平时日薪一样，没有过多的补助，做满3个月后才可申请买社保，厂里有通知需要买社保就写申请购买社保单，刘女士没有申请购买，但厂里也没有签自愿放弃购买社保的合同。现在，刘女士想换个不用加班的工作，鉴于以上情况，刘女士有些苦恼，是否需要提前向厂里辞职，能不能向有关劳动部门要求厂里给予补偿，什么时候可以要求补偿,能补偿哪些

老师问一下，像今年疫情如果是一般纳税人b类 有员工之前不交社保 现要补交 那么1.能否补交，最多补交几月.2.要是补交 那单位能否享受疫情期间补贴

老师，问个和财务，人事劳动法相关的问题，比如公司有员工新入职，谈好三个月试用期，不签合同，但按规定交纳五险一金，由于用工成本过高公司突然在该员工试用期内，乜就是三个月还差一周时间，口头通知该名员工，并通知其当天办理离职手续，理由不符合公司用人条件，问，1.是否可以申请补偿金2是否可以要求第二个月双倍工资补偿？目前能证明的资料只有工资流水，和社保公积金的交纳记录

不知道怎么解决问题是上个会计在去年每个月工资提2万也发2万，但是个税就申报5千，然后呢年底就多提工资5万和一万多的福利费？工资是假的福利费也是假的，她这样做了意思就是为了利润亏损状态，如果要调增企业所得税7*15000=105000*2.5=2625元，老板不是骂死了这个会计了，现在疫情这个小芝麻公司每个月才几万元收入还要交税，有没有什么方法可以不交这个税，还有又计提假工资假福利费6万元，老师像这样的情况我也只能补一些福利费发票，那个工资怎么处理不交税或者少交税？

我们公司目 前主要经营地下管网（雨水、污水）建设。经营范围中有劳务资质。 1.请问我们公司能开劳务票吗？如果公司自已要能开出劳务票，需要达到什么样的条件，才能满足公司需求。 2.劳务成本票问题，应该怎么解决为妥？ 说明：工人他们自已要求都不交社保，都是现金补贴他们的。如果 不交社保，只申报个税。成本也能入账了。这样是否能操作？ 万分感谢，麻烦老师指导一下[抱拳][抱拳]