我们是劳务派遣的公司，做账的时候计提工资借应付工资 主营业务成本，贷应付职工薪酬，按照会计分录我们申报残保金是按应付工资的总额还是应付职工薪酬的总额申报
保金是按应付工资的总额
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我们是劳务派遣的公司，做账的时候计提工资借应付工资 主营业务成本，贷应付职工薪酬，按照会计分录我们申报残保金是按应付工资的总额还是应付职工薪酬的总额申报
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请问下我们有个劳务派遣的人员。我们支付给劳务派遣公司的分录是怎么做的呢？ 借：劳务费 贷：银行存款 还是 借：职工薪酬 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款
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请教个问题，我们之前劳务派遣员工的工资是借主营业务成本-劳务费，贷银行存款，没有通过应付职工薪酬，现在上级单位要求我们把今年的劳务派遣费从应付职工薪酬过一遍，借应付职工薪酬，全年工资➕社保，贷应付职工薪酬，全年工资➕社保，这样调整可以吗
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老师，人力资源公司（劳务派遣行业）给劳务派遣员工发工资，需要通过应付职工薪酬-工资 这个科目计提吗？比如借：主营业务成本-工资 贷：应付职工薪酬-工资 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 还是直接借：主营业务成本-工资 贷：银行存款？
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老师好，我公司是人力资源公司，有劳务派遣证，别的公司挂靠到我司，我公司开劳务派遣收入发票，公账收款，然后给挂靠公司员工发工资，工资是我司最大的成本，那么我公司做支付工资的会计分录时需要计入应付职工薪酬这个科目核算吗？借：主营业务成本-工资 贷:应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 还是 直接 借：主营业务成本-工资 贷：银行存款 ？
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职工人数也是按应付工资的职工人数吗
是的，就是用职工人数