计提工资的分录是:计入研发支出,因此在上述的情况下,你应该是第二种是正确的。
请问老师研发部门的工资计提的时候应该哪种 借管理费用-研发费用-工资 贷应付职工薪酬-工资 还是 借研发支出-费用化支出-工资 贷应付职工薪酬-工资 哪种对呢,有啥区别呀
老师,工资都是这月发的上月工资,那么研发人员工资,在1月的记账里计提是借研发支出-费用化支出,贷应付职工薪酬,结转借管理费用,贷研发支出。到2月发放的时候,借应付职工薪酬,贷银行存款 这样对吗
老师我们公司刚刚在申请高新企业,现在要先把研发人员工资,社保、公积金归集麻烦看一下我下面的会计分录对不对,有没有完整 1.计提工资: 借:研发支出-费用化支出-工资 管理费用-职工薪酬(管理人员) 贷:应付职工薪酬-职工工资 2.计提社保、公积金(研发人员) 借:研发支出-费用化支出-社保 研发支出-费用化支出-公积金 贷:应付职工薪酬-社保 应付职工薪酬-公积金 3.月末结转费用化 借:管理费用-研究费用 贷:研发支出-费用化支出-工资 研发支出-费用化支出-社保 研发支出-费用化支出-公积金
研究阶段,直接负责研发的人员工资,借 研发支出-费用化支出-工资 贷 应付职工薪酬-工资 借 应付职工薪酬-工资 贷 银行存款,对吗
你好今年1-9月的研发人员工资,直接做的借:管理费用-工资,贷:应付职工薪酬,没有做借:研发支出-工资这一步,贷:应付职工薪酬,借:管理费用-工资,贷:研发支出-工资,怎么调整分录,多做一下研发支出那个分录
24.22日,转账支付本月应负担的短期借款利息1000元。
23.21日,销售给Z公司甲材料取得收入30000元,增值税销项税额3900元,收到商业汇票一张。
22.15日,企业开出转账支票购入印花税票200元。
1、甲企业2020年7月份应付职工工资695000元,“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为482000元,车间管理人员工资为105000元,企业行政管理人员工资为90600元,专设销售机构人员工资为17400元。企业根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额695000元,其中企业扣回先前代垫职工房租31000元、代垫职工家属医药费9000元,代垫社保费42000,员工需承担个人所得税26000元,实发工资587000元。要求:(1)编制甲公司发放工资分录
21.15日,企业结算本月应付职工工资,其中生产A产品工人工资140000元,生产B产品工人工资60000元,车间管理人员工资36000元,行政管理人员工资32000元。分录+数字
20.销售A产品给大华工厂,数量400件,每件600元,收入为240000元,税额31200元,冲减原预收款。
19.10日,用存款支付本月水电费,其中车间4000元,厂部1200元。分录加数字
19.10日,用存款支付本月水电费,其中车间4000元,厂部1200元。
18.8日,企业生产A产品领用乙材料120000元,生产B产品领用甲材料25000元。车间一般性耗料领用乙材料20000元,行政管理部门一般耗用领用乙材料6000元分录+数字
【练习1】2019年10月10日,新华公司向某公司销售一批产品(构成单独履约义务),合同约定的销售价格为50000元,增值税销项税额为6500元,该批产品成本为35000元。假定销售合同约定的结算方式为验货付款。2019年10月15日,购货方在验收时发现该批产品整体质量与合同不符,要求给予25%的价格折让,否则予以退货。经协商,双方达成20%的折让条件,新华公司同意购货方按折让后的金额支付货款。相关会计分录编制如下:
每当月末要再结转到管理费用么
每当月末,如果是不能研发成功的项目,需要结转计入“管理费用——研发费用”科目
谢谢老师
祝学习进步,工作顺利