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公司执行的是企业会计制度,但是关于工资和社保做账的时候用的是应付职工薪酬科目,并在下面设了职工福利,社保等二级科目,在申报财报表时税务系统的负债表没有应付职工薪酬,只有应付工资和应付福利费,请问这种情况该怎么办?以后是得把应付职工薪酬的分录都更正到应付工资吗?
公司执行的是企业会计制度,但是关于工资和社保做账的时候用的是应付职工薪酬科目,并在下面设了职工福利,社保等二级科目,在申报财报表时税务系统的负债表没有应付职工薪酬,只有应付工资和应付福利费,请问这种情况该怎么办?以后是得把应付职工薪酬的分录都更正到应付工资吗?
应付职工薪酬分短期,离职后等,社会保险里面有短期薪酬和离职后福利,但是写分录的时候都是,应付职工薪酬-社会保险(公司承担),那分短期和离职后的区别是什么意义
(2018年)下列各项中,企业应作为短期薪酬进行会计处理的有( )。 A.由企业负担的职工医疗保险费 B.向职工发放的高温补贴 C.由企业负担的职工住房公积金 D.向职工发放的工资 请问一下老师:医疗和养老不是离职后的?也算是短期薪酬里的,意思正常的五险一金是短期薪酬?
老师你好,其他应付款里面有社会保险费和公积金,职工薪酬短期薪酬里面也包括社会保险和公积金,那这个社会保险和公积金到底属哪类科目啊?还有职工培训费记入当期损益,这个分录怎么写啊?要计提吗?
老师,我买电线给人家做工程用的,然后对方不要发票,我要不要把买电线的发票开出来
这里为什么要÷(1+5%),而不是1+9%
老师,请问,其他应收款挂着账是老板注册资本验资后又换回验资公司,在注销公司时,必须要把钱转回公司才能注销吗?这种情形和税务解释能给注销吗?没有那么多钱二百万
建筑企业的农民工需要交残保金吗
老师,我们给国企送土,发票税率是多少
生产企业是不是无经过生产的贸易货物不可以退税?即是买购回来进项名称砂带,出口货物报关名称又是砂带?
计算下采购含税单价23.5,一般纳税人,高新企业,未税直接出售,要卖多少钱才不亏钱
出口贸易公司,报关单的价格和卖出货物的合同价不一致?行吗?报关单价格更低?这种情况要怎么处理?销售开票按合同价开吧?
政策上面不是规定吗?文化事业建设事业含税销售额乘以3%,月销不超2万,季不超6万是免税,2024年1月1日至2027年的12月31日是减按50%的,为什么这道题里面一个是减 50%一个是不减呢?
应收账款几年收不回来可以计入营业外支出啊?
你好: 短期薪酬,是指企bai业在职工提du供相关服务的zhi年度报告期间结束后十二个dao月内需要全部予以zhuan支付的shu职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。 带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 离职后福利:是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。
我的意思是社保的分录是应付职工薪酬-社会保险,公司做账也是这样,没有说把社会保险分两个分录,短期和离职后的都直接算应付职工薪酬-社会保险,那分短期和离职后有什么意义
你好:那你们公司的科目可以拆分一下,不能仅用社会保险代替,可以分成短期薪酬和离职后福利。你们公司这样设置科目是为了简化科目,看企业的需求。大部分公司是没有分这么细的哦