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我们领导劳动关系在另一家公司，他负责我们这边公司，每个月会给他1万元工资，平时他也会报销一些餐费，差旅费和相关费用。我们怎么处理，保证合理合法，他也少缴纳个税呢。两家公司都属于同一个法人开的公司
2021-01-10 14:47
2021-01-10 14:49
同学你好！除了是有发票的报销 这个 不用并入个税申报 其他的 都要并入个税申报呀 只有申报了 这1万元支出 企业所得税税前 才能扣除的。。。
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老师，我们公司不给员工缴纳保险，也没有和员工签订劳动合同，但是我们公司确实有20多名员工每月发工资，他们是办公室和销售人员，这种请款下怎么做会计分录，也是按借:管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬吗？申报个人所得税时要把这20名员工的工资情况，都在个税软件工资薪金所得里边申报吗？
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房租租赁合同是公司的员工以个人名义与出租人签订的，对方开的发票又是开给公司的，这样会不会存在查账风险，这个员工的劳动人事关系还不再我们公司，他只是投资方借调到这个项目，负责地产项目的，他的工资也不在这家公司法，不过他的费用在这家单位报销
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您好老师，我想问一下人力资源公司和劳务公司的区别是什么这个图片上写的是人力资源公司，他们跟我们家员工签订了劳动合同，不知道是属于劳务用工还是什么用工，工资有他们代发，意外险等也有他们缴纳，收我们的服务费，每个月我们会给他们打代付的那部分工资
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我们老板有两家公司，我司收入费用很少，工资是发现金的。前段时间收到国库退税一笔钱，领导说怕被查，要开发票抵掉，之前我们也只有进项税。另一家公司财务让一些顾客把货款转进来，我们给他们开发票，我们现在要把货款转还给另一家公司，我们走法人私人卡转还的。但是法人私人卡每天限额4万一天，领导让我尝试转给社保人备注工资，再拿出来。像我们这个情况，之前没做工资，还能不能实施，还有别的方法吗？
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