我想问一下授予员工10元每股期权，公允价是15元每股，一共授予1万股，请问股份支付费用为多少？
你好 股份支付费用 15*1=15万元
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甲公司2×18年1月1日起向其200名管理人员每人授予3万份股票期权，该股票期权在授予日的公允价值为每份15元。根据协议约定，甲公司管理人员自授予日起每年年末可行使1万份股票期权（分期行权），甲公司2×18年和2×19年均未有人员离职，并预期将来也不存在管理人员离职现象。由于股价因素的影响，上述管理人员在2×18年及2×19年均暂未行使股票期权。 请问2020年应确认的管理费用是多少？
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我想问一下授予员工10元每股期权，公允价是15元每股，一共授予1万股，请问股份支付费用为多少？
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请问企业授予员工股票期权，行权时的账务处理如下，表明行权之后公司的股本溢价是包含员工行权价和之前按照授予日的公允价值确认的股份支付费用两部分吗？
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A公司为一上市公司。2×17年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2×17年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元（行权价）每股购买100股A公司股票，从而获益。公司估计每份期权在授予日的公允价值为18元。 为什么股份支付是200*100*18=360000元计入管理费用，而不是200*100*18-200*100*5=26万元计入？
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请问以下股权激励计划，非上市公司，员工直接持股。员工什么时候缴纳个税，税率是什么。 2022 年 1 月 1 日，公司向 200 名管理人员每人授予 100 股股票。 连续工作满三年之后，可以以 4 元每股价格行权。授予时公允价格 15 元每股。 2025 年 12 月 31 日，200 人行权，行权日公允价值 10 元每股。 每股面值 1 元。
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为什么不是（15-10）×1=5万元呢？
这个是按照授予日的公允价值全额计入费用呢 之后的行权人员行权部分是去冲减资本公积
我看到很多案例是把差额确认为股份支付费用的啊，这个怎么理解呢？
这个是因为当时授予的是股票，所以公司当时只承担了差额的费用。所以股份支付的金额是差额。 但是你的题目是股票期权，在未来行权，所以会全额确认当时的公允价值，之后收到行权的款项会去调整资本公积。
如何用差额或者全额确认为股份支付费用怎么区分呢？
授予的是限制性股票，则限制性股票的公允价是个差额=股票公允价-授予价；② 授予的是股票期权，则用授予日股票的公允价
那如果是授予的虚拟股票呢？
虚拟股票是什么意思？
就是只有分红权，没有股票所有权
是现金增值权么？不是给股票，而是股票对应的现金？
如果只是单纯的分红权 这种不属于股份支付呢
以现金结算的股份支付啊，不就是这样的啊
以现金结算的股份支付，则用年末的股票公允价。
年末的股票公允价确认为股份支付费用是吗？
是的 年末的股票公允价确认为股份支付费用
好的，谢谢老师
不客气 祝生活愉快