请问企业授予员工股票期权，行权时的账务处理如下，表明行权之后公司的股本溢价是包含员工行权价和之前按照授予日的公允价值确认的股份支付费用两部分吗？

甲公司2×18年1月1日起向其200名管理人员每人授予3万份股票期权，该股票期权在授予日的公允价值为每份15元。根据协议约定，甲公司管理人员自授予日起每年年末可行使1万份股票期权（分期行权），甲公司2×18年和2×19年均未有人员离职，并预期将来也不存在管理人员离职现象。由于股价因素的影响，上述管理人员在2×18年及2×19年均暂未行使股票期权。 请问2020年应确认的管理费用是多少？

请问企业授予员工股票期权，行权时的账务处理如下，表明行权之后公司的股本溢价是包含员工行权价和之前按照授予日的公允价值确认的股份支付费用两部分吗？

37.2020年1月1日，甲公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权，这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年，即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2021年10月20日，甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，甲公司没有高管人员离职。2021年12月31日，高管人员全部行权，当日甲公司普通股市场价格为每股16元。2021年12月31日，甲公司因高管人员行权应确认的股本溢价为()万元。A.200B.300C.500D.1700

以权益结算的股份支付在授予日的时候，为什么除了立即可行权的股份支付以外，企业在授予日不做会计处理？为什么在等待期内每个资产负债表日要按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或费用，计入资本公积其他资本公积？（为什么是公允价值而不是其他？）

请问以下股权激励计划，上市公司，员工直接持股。员工张三什么时候缴纳个税，税率是什么，按照哪个价格计算应纳税所得额。 2022 年 1 月 1 日，公司向 200 名管理人员每人授予 100 股股票。 连续工作满三年之后，可以以 4 元每股价格行权。授予时公允价格 15 元每股。 2025 年 12 月 31 日，200 人行权，行权日公允价值 10 元每股。 2027 年 1 月 1 日，张三转让其持有的 100 股，转让价格 20 元每股。 每股面值 1 元。