老师，在外包公司上班的员工，按月结算工资，未签劳动合同，也没买保险。但是工作单位已经把员工的保险费用支付给了外包公司，也就是说外包公司应该为员工买保险。现在员工发现外包公司隐瞒并收取了自己该有的保险费，想找外包公司要回自己的权益。想知道应该找外包公司补偿的费用应该怎么算？

我查了一下2019年和2020年社保缴费，我们这边最低缴费基数是3282元，个人部分是344.61元，单位部分是820.50元，如果要让她赔偿的话，是以哪个金额来算呢？另外，是不是有要求赔偿双倍工资的说法呢？

个人部分它是应该要退给你的，然后这个单位缴纳部分，他没有交，也是要补现金给你的，也就全部都要补给你。

也就是要赔偿1165.11元？有双倍工资赔付的政策吗？

双倍工资是指没有签订合同才准备双倍工资的。

就是上班一年半，一直都没有签订劳动合同，也没有买保险呀。

那你可以拿11个月的双倍工资。

双倍工资是指这一年半都要付双倍工资，还是付一个月或者多长时间呢？

好的，谢谢老师！

不是的，只有11个月的，双倍工资。

嗯嗯，明白了，谢谢老师！