演示账套

老师，在外包公司上班的员工，按月结算工资，未签劳动合同，也没买保险。但是工作单位已经把员工的保险费用支付给了外包公司，也就是说外包公司应该为员工买保险。现在员工发现外包公司隐瞒并收取了自己该有的保险费，想找外包公司要回自己的权益。想知道应该找外包公司补偿的费用应该怎么算？

2021-01-23 20:07

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

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2021-01-23 20:32

首先你可以让他把这个应该交到保险部分的资金退给你，然后就是对你造成的损失，可以要求赔偿这个赔偿金的话，这个要看你们具体的一个情况，没有上下限。

快账用户8246 追问 2021-01-23 20:35

我查了一下2019年和2020年社保缴费，我们这边最低缴费基数是3282元，个人部分是344.61元，单位部分是820.50元，如果要让她赔偿的话，是以哪个金额来算呢？另外，是不是有要求赔偿双倍工资的说法呢？

齐红老师解答 2021-01-23 20:36

个人部分它是应该要退给你的，然后这个单位缴纳部分，他没有交，也是要补现金给你的，也就全部都要补给你。

快账用户8246 追问 2021-01-23 20:39

也就是要赔偿1165.11元？有双倍工资赔付的政策吗？

齐红老师解答 2021-01-23 20:40

双倍工资是指没有签订合同才准备双倍工资的。

快账用户8246 追问 2021-01-23 20:41

就是上班一年半，一直都没有签订劳动合同，也没有买保险呀。

齐红老师解答 2021-01-23 20:42

那你可以拿11个月的双倍工资。

快账用户8246 追问 2021-01-23 20:42

双倍工资是指这一年半都要付双倍工资，还是付一个月或者多长时间呢？

快账用户8246 追问 2021-01-23 20:43

好的，谢谢老师！

齐红老师解答 2021-01-23 20:43

不是的，只有11个月的，双倍工资。

快账用户8246 追问 2021-01-23 20:44

嗯嗯，明白了，谢谢老师！

齐红老师解答 2021-01-23 20:52

不客气，祝你工作愉快

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