老师好 单位是2019年成立的 2021年单位才开始开户办理五险一金 医保今年核基数 网上申报要填写2020年的工资 我想问的是 由于工资高于最低缴费基数想下在21年工资下调可以吗

这里面有个事需要说明一下 养老保险参保的时候 我提供了一张今年1月份的工资表 而且养老保险按这个工资表已经缴纳了1-6个月的费用 工资表还可以调了吗

可以适当调整的（不过，建议最好按实际计算交纳）

因为以后社保管理越来越规范了。

那我应该在每年的什么时候调最为合适呢

既不违反五险一金 同时还能减轻单位和个人的压力

建议，每年年初1月份就开始

也就是说 今年最好按实际缴纳五险一金的工资为准 别调 下一年的年初工资下调就不违规就对吗

实际上，人为调低都是不符合规定的，有风险的

那应该怎么办呢 开始也不懂 就以实际应发工资报上去了 缴完费用了才觉得压力大 而且基数年年递增

老师您方便打电话吗

一般社保每年都有年审的，可以适当调整一下的

调 整 大约在多少范围内500-1000

老师 核基数的时候 看了关于工资这一块总账和明细账 由于是加工单位有活的时候临时雇佣几个工人 没活的时候就不用工人了 工资总账和明细账都体现了他们的工资 让回来写情况说明 情况说明应该怎么写呢

不过，调的太低不太正常。 临时工的情况按实际情况解释就可以了

工资5000 今年下线是3053.05 老师认为工资调到多少比较合理

你好！可以调到4000-4500范围左右

谢谢老师