老师好，我们是劳务派遣公司，小规模纳税人，当地县就业局为了年底把钱付出去，就从我们公司以劳务派遣形式走账（这个款确实是付给劳动者的，具体什么原因需要从我们公司走账不清楚）然后我们一次性付给派遣员工，这对我们公司有什么风险吗？

老师，我有这么一个问题：我们公司承接了一个钢结构安装的工程，然后我们分包了出去，承包单位是一个劳务派遣公司，9月25日发包单位付款，付了80万，拿钱的前提是：1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同（ 发包单位给的样本）2.所有劳务人员的工资表，银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万，为了拿回这80万我们到处找人，做工资表，签合同。钱是拿回来了，可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案：方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人，然后让他们出个代付款证明，付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是：1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利，还是两个方案都不好，您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算，这样的合同结算是定好每个人多少钱，还是规定好干完多少平米的活，每平米多少钱？

我们是民办学校，因政策变化，民非企业从10月起不免除单位社保，老板就想把学校全部人员转为劳务派遣形式，由劳务派遣公司（也是老板的公司）给员工交社保可以继续享受减免政策，我觉得这样太麻烦了，一是减免不了多少钱还搞这么麻烦，二是派遣工本来就只从事临时辅助性岗位，学校不可能全部都由派遣工来工作，感觉说不过去，是不合法的，老师觉得有必要这样做吗？

我们是劳务公司但不包扣劳务派遣，承接了一项建筑劳务，我们也把这项劳务承包给了个人，现在是由甲方把工程款代发职工工资的形式给了职工了，实际没有钱进我们公账的，但现在我们也要求这个我们发包出去的个人给我们提供“建筑劳务”的发票给了我们，但是实际我们是没有给这个个人转钱的啊！这个账务老师我们该怎么处理呢？能具体给我讲讲吗？

老师好，我们是劳务派遣公司，小规模纳税人，当地县就业局为了年底把钱付出去，就从我们公司以劳务派遣形式走账（这个款确实是付给劳动者的，具体什么原因需要从我们公司走账不清楚）然后我们一次性付给派遣员工，这对我们公司有什么风险吗？

（实际操作不清楚的勿答）老师，我们是小规模纳税人，然后是一家劳务派遣公司。报税我们是按5个点简易征收。我们是收客户的劳务费，然后员工工资从我们的帐上发出去的，员工的个税也是我们自己公司申报的。然后就现在员工工资要怎么做账呀