乡镇政府的工会会计，收付实现制，市工会下拨办公经费，其中2万是给乡镇政府，24000是给已建工会的村的经费，上级要求镇工会统一管理，那么这个24000应该怎么入账，是不是不能和2万一样入账

1、计提工资 （1）财务会计 借：业务活动费用/单位管理费用/在建工程/加工物品等 ——工资福利费用（应发数） 贷：应付职工薪酬 ——基本工资 ——规范津贴补贴 ——改革性补贴 ——其他个人收入 （2）预算会计 不涉及预算会计处理。 3、发放工资 （1）财务会计 借：应付职工薪酬（实发数） ——基本工资 ——规范津贴补贴 ——改革性补贴 ——其他个人收入 贷：财政拨款收入——一般公共预算财政拨款 零余额账户用款额度 银行存款 （2）预算会计 借：事业支出——财政拨款支出（根据资金来源选择）——一般公共预算财政拨款——相关功能科目——基本支出——工资福利支出——基本工资（实发数） ——津贴补贴 ——其他工资福利支出 贷：财政拨款预算收入——一般公共预算财政拨款——相关功能科目——基本支出——人员经费 事业预算收入——相关明细科。 老师，我想问应付职工薪酬的各明细科目的实发数是怎么得出来的，实发数总数很清晰，就是各个明细科目实发数怎么算的？

乡镇政府的工会会计，收付实现制，市工会下拨办公经费，其中2万是给乡镇政府，24000是给已建工会的村的经费，上级要求镇工会统一管理，那么这个24000应该怎么入账，是不是不能和2万一样入账

老师，我们是建筑公司，然后开票100万是劳务款，但是我们不发工资，是由第三方专门民工工资专户来对外发工资，开票100万，但是实际发放了98万，其中有2万的差额，有几百是扣的银行手续费，剩下的是退回给民工的工资。我的会计分录是不是第一笔开票：应收账款 贷：工程结算 应交税费 第二笔：借：工程施工 贷：应付账款，但是第三笔：这个应收和应付就不平了，怎么处理呢

假定某企业为居民企业，2019年经济业务如下：1.取得销售收入2500万元2.销售成本1100万元3.发生销售费用670万元（其中广告费450万元）管理费用480万元（其中业务招待费15万元）财务费用60万元4.销售税金160万元（含增值税120万元）5.营业外收入70万元，营业外支出50万元（公益性社会团体向贫困山区捐款30万元支付税收滞纳金6万元）6.计入成本费用中的实发工资总额150万元，拨缴职工工会经费3万元支出，支出职工福利费和职工教育经费29万元要求计算该企业当年度实际应纳的企业所得税（不考虑附加税）假如把职工福利费和教育经费的税率看成是一个税率，那这道题怎么做呢？

还有个问题想请教下！公司是做政府系统集成工程的！也单独销售设备！主要是做工程！会买许多不同类的产品来做这个工程！但是我们会不定时的开票给对方客户！但是发票一次性又不会按合同开完金额！会只开部分！基本上都是这种情况！那这个我应该怎么做会计分录呢？怎么结转成本呢？谢谢！另外！领导要求我实际仓库的余额要和账面上相符！我怎么才能相符啊！开票当月我可能只开了10万！工程合同总价为50万！但是他这个工程的材料可能都领完了！我月底怎么去做账务处理！才能和仓库一样呢？