老师，生育津贴是按单位平均工资算还是个人上年的平均工资呢
你好 1、生育津贴和产假工资不能兼得。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
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请问职工本人工资高于上年度单位申报平均工资，生育津贴本人已按照上年度单位申报平均工资领取，差额部分员工应该怎么申请呢？需要提供发票吗？
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生育津贴是按照社保基数算还是平均工资算
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老师，生育津贴是按单位平均工资算还是个人上年的平均工资呢
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生育津贴是申请津贴的个人月平均工资还是全公司员工的月平均工资为基数
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老师，生育津贴是按上一年月度平均工资算，那上一年月度平均工资是不是 职工基本医疗保险费(生育)的缴费基数
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月缴费工资就是社保缴费基数对吧
您好，如果工资是在社保缴费基数上下限额内的就是实际工资。
就是说如果按最低的百分之60交的社保，那我的工资又是高于社保基数的就按我的工资算的对吧，是不是年底了社保年审了要把社保这部分差额不上呢
你好 是的 少交的要补交的