我公司之前有一名员工，是集团派来协助工作开展的，与公司未签任何劳动合同。在我公司期间一直没有取得相关劳动收入，由于该员工去年从集团离职并入职新单位，相应也不会在协助我公司工作。目前该员工要求结清之前的协作劳动所得。请问公司如何做账，是列入工资还是劳务，（该员工为避税希望做工资收入）还有个税申报这块对我公司有何风险？

您好，之前公司未与其签订劳动合同，是集团直接派过来的。目前打算按工资发，所以要与其补签劳动合同。这样的话有没有什么风险，这种能算工资吗？还有一个人可以签两份劳动合同吗？

 你好    1.补合同 补做工资表 来  报个税   2.    是的。  只是现在补报 会产生滞纳金的 。     按你正常员工来享受的话 是的   可以签订  

您的意思就是补了合同就可以按照工资薪金核算，但是公司要交滞纳金？我好奇这种到底算薪资还是劳务呢？

 你好1. 是的 2.  因为你们假如是产生了少缴纳个税。 就会产生滞纳金的 。 3. 是的。   假如是你们延迟申报了。 就会承担滞纳金 ；如果集团总部这个员工的劳动关系转到你公司来了。  那么就是雇员 按工资薪金来报 。如果劳动关系还是在总部。  只是偶尔来你们公司来做帮忙 这个可以算是劳务费 但是需要开票给你。  你按劳务报酬所得来报个税。 就看你实际情况 。   

您仔细看一下我的问题，这个人已经辞职了从集团，之间在我们公司协助的时候，我们一直没有付过额外工资，还是集团给他发本职工作的工资

 你好   我是说的  没有辞职之前  在你们公司协助是什么类型 。   如果是像一般的员工   一天上班时间  福利待遇都一样  都应该是工资薪金来报 。     

之前应该是属于兼职，本职工作在集团。目前对于她这部分收入，他本身希望走工资，说是劳务税收高。所以公司人力准备跟她补签合同，这个月把之前几个月的协作工资一齐发给她。这种合理吗？

 你好   不合理。 如果是本职在 集团。 那么在你公司来就是兼职了。  这个就是劳务合同  要按劳务报酬来报 才合理的  

您好，如果目前按照人力的做法，补签合同然后走工资发放，会对公司造成什么影响。