您好老师，我们公司是搞音乐创造的，有一部人是临时雇佣了2个月搞创作，请问一下这些人员可以按灵活就业（自由职业者）申报正常工资薪金吗（5000以上交个税），不按800以上交个税申报吗？
你好，严格来说是不可以的。应该按劳务报酬申报个税。
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您好老师，我们公司是搞音乐创造的，有一部人是临时雇佣了2个月搞创作，请问我可以按正常薪金报个税吗？
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您好老师，我们公司是搞音乐创造的，有一部人是临时雇佣了2个月搞创作，请问一下这些人员可以按灵活就业（自由职业者）申报正常工资薪金吗（5000以上交个税），不按800以上交个税申报吗？
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老师，我想问一下，公司有个人是6月26号入职的，就上了几天班所以这几天的工资是累计到7月份一起算的，但是这样一起算了之后他7月工资就超过5000了，6月份没有给他报个税，我报7月个税的时候把他的入职日期写的是6月26号，这样他就有2个月的扣除项目，个税系统显示就不用交税了，可以这样吗，这样就相当于他6月份已经入职但是没申报个税，是延期到7月份一起报的，可以这样操作吗
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老师问一下：1、建筑劳务公司在项目上雇用的临时短期施工人员，是应该做工资薪金申报还是做劳务报酬申报？2、做工资薪金申报不代扣代缴社保可以吗？3、如果作为劳务报酬申报，是800元以上的收入部分按20%交个税吗？这个个税是公司承担还是个人承担啊？
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像这种情况不属于正常薪金范畴吗？
哪些情况可以按正常薪金报并且不用交社保呢
不属于的。你这是临时请来搞创作的，而且定了时间两个月。这两个对只是来创作的。是属于劳务报酬。不属于公司的固定员工。
这部分人是固定的，只要有创作就用这些人的，也不能按正常薪金申报吗？
如果是长期固定的就可以列为工资。
不是每月都用
那就只能列为劳动报酬了
因为你也不确定什么时候要嘛，是不是？
一年有两三次，一次雇佣两三个月，长期是这些人
这个属于企业长期的临时工，要列为劳动报酬的
不按正常薪金申报吗？
是的。要按劳务报酬申报