您好!可以与公司协商补缴,而补缴没有最长期限的规定 。如果与单位协商一致,同意补缴,其他额外的补偿一般是没有了。

老师您好,我问一下,就是我们公司有一些小时工,然后有的月份发工资,有的月份不发,给他们报个税是按照正常工资薪金所得来报的,没有工资的月份就将人员状态改为非正常状态,输入离职日期,有工资的月份再调回来,这样是不是个税系统就不能统计她的累计收入了,但是减除费用还是每个月在累计,这样他就不用交个税,汇算清缴的时候会不会有问题,如果这个小时候离职了,后面汇算清缴多退少补是要我们去补么还是?还是说我的设置有问题所以系统才没有累计他的收入呢?盼回复
0老师好我想请问一下,我们公司有个员工在2023年1月5号就离职了,现这两天要给员工发1月的工资,因为这个员工只上了5天班,所以只给5天的工资,并且这个员工1月的社保公积金公司已经没有给缴纳了,这种情况下这个离职的员工1月这几天的工资,我还要帮他申报个人所得税吗,我应该在2月申报1月个人所得税的时候给他改成非正常状态,还是在3月申报2月的时候改成非正常状态?
老师好!公司财务到现在都还没完善,规范。公司到现在都还没给员工缴纳社保及其他险,制工资表都是实发(例如:每个员工工资不同,有的员工月发1万,有的员工月发8000元的,有的员工月发5000元的)请问一下向这样怎么制工资表?又如何来申报?现在如何补救解决?我会不会有什么风险?
老师好!公司财务到现在都还没完善,规范。公司到现在也没给员工缴纳社保及其他险,制工资表都是实发(例如:每个员工工资不同,有的员工月发1万,有的员工月发8000元的,有的员工月发5000元的)而且在兼职会计是零申报,请问一下向这样怎么制工资表?又如何来申报?现在如何补救解决?我会不会有什么风险?
老师好!公司财务到现在都还没完善,规范。公司到现在也没给员工缴纳社保及其他险,制工资表都是实发(例如:每个员工工资不同,有的员工月发1万,有的员工月发8000元的,有的员工月发5000元的)而且在兼职会计是零申报,请问一下向这样怎么制工资表?又如何来申报?现在如何补救解决?我会不会有什么风险?
老师:第一次报税,税务打电话说所得税还有个B表没报,是在哪里,我没找到
原本应收电费67572.77元,后面给补帖了6990.29元,充电服务费17475.68元,合计应收85048.45元,最终合计只收78058.16元,开票金额是78058.16。但是在上个月确认未开票收入是全额85048.45,没有扣除补贴款的。老师 这个月已按78058.16开票给客户了,税率13%,请问这个怎么做这笔业务的分录
A公司设立100%持股的子公司,于2026年3月成功注销,其中有10万的投资款和往来应收款2000元,A公司背景:一般纳税人,《企业会计准则》。根据《国家税务总局关于发布《企业资产损失所得税税前扣除管理办法》,A公司会计应该留存什么资料作为备查?
老师,开具一张5万的外经证后,预交税款了,享受了教育费附加,地方教育附加减免的政策,同一月,同一个项目又得开10万的发票,不符合教育费附加,地方教育附加减免的政策了,那上张发票已经享受了政策,遇到这种情况该咋处理呢
公车折旧完了,多少年报废
所得税申报:总分公司非独立核算,总公司汇总申报即可,分公司只做账务摊销,不用单独申报所得税。 固定资产拆分摊销: 合规风险:不建议只把车架作为分公司固定资产、其他零件在总公司摊削 方案一(推荐):整车作为总公司固定资产,车架发票虽开分公司抬头,可通过内部资产调拨将整车权属归总公司,分公司仅为上牌使用,不做资产确认。 方案二:整车作为分公司固定资产,总公司先将所有零件(含车架)以内部销售 / 调拨形式转给分公司,分公司统一入账并摊销,总公司同步做内部往来处理。 上文方案一说的使用权内部调拨是怎样一个流程,麻烦老师帮我讲解一下吧
老师,请问公司2025年12月还处于筹办阶段,然后有部分支出是个人支出我也做了长期待摊费用-筹备开办费,然后汇算清缴时需要调增吗?还是在2026年来调增
老师,进料加工手册核销具体是怎样操作的?
休息室家具入啥费用啊
老师好,公司租的个人的房子用来办公,开具房租发票的房产税和个税需要公司自己承担,同事垫付的这部分税款,那同事报销此费用的时候怎么做账啊?
有没有按照年限补偿相应的月的工资呢?
双方就补缴社保协商达成一致,一般不会涉及到额外的补偿,除非没达成一致通过劳动仲裁。 祝您生活愉快!