人力公司派遣业务的派遣人员工资社保，会计分录
1.计提工资 借：劳务成本 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：劳务成本 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款或现金
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劳务派遣公司支付派遣人员工资会计分录怎么做
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人力公司派遣业务的派遣人员工资社保，会计分录
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我们每月给由劳务派遣公司付劳务派遣人员工资、社保、服务费，每月由劳务派遣公司代发劳务派遣人员工资、社保，这种计入销售费用-劳务费还是管理费用-服务费呢
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劳务派遣公司派遣员工去别的企业干活，工资社保费用由别的企业支付劳务费，现在劳务派遣人员工伤，上不了班，他的工资是否由劳务派遣公司承担。
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劳务派遣公司，计提工资社保的会计分录
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单选题为啥选第一个，解释下吧
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已结账，损益结转平 利润表中利润总额>资产负债表未分配利润期末减➖年初数多0.12核对哪里
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1.劳务成本？ 不是借：主营业务成本 贷 应付职工薪酬—工资 吗？
劳务成本要结转到主营业务成本
必须要通过劳务成本归集吗？可不可以直接记入主营业务成本
可以直接记入主营业务成本
我们是人力公司，提供派遣服务的一方，不是接受派遣的一方，我没表达错意思吧？
我们是人力公司，提供派遣服务的一方，不是接受派遣的一方，我没表达错意思吧 是的
我看到网上很多说，这些派遣人员的工资，走应付职工薪酬，然后社保公积金，走其他应付款，这种是不对的吧？
我看到网上很多说，这些派遣人员的工资，走应付职工薪酬，然后社保公积金，走其他应付款，这种是不对的吧？ 不对
提前开了下一月的票，这时候确认不了收入，怎么写会计分录？
你具体指什么分录啊？
就是这张发票要怎么处理
没有看到发票啊啊
我就打比方，提前开了一张发票，但不确认收入的前提下，怎么处理
这个不太清楚，没有处理过
有新的问题可以在平台重新提问