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老师,员工社保工资基数比实际发放和申报个税的金额少,会有什么风险!

2021-03-19 20:21
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-03-19 20:22

您好,您可以合理去解释,当然也要很好的 去做工资表

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齐红老师 解答 2021-03-19 20:22

风险就是比对出来,可能会罚款

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快账用户5422 追问 2021-03-19 20:23

我们发工资是走的公账,申报个税也是实际多少就申报多少,但是买社保的时候都只写3000多,这样会怎么样

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齐红老师 解答 2021-03-19 20:24

您好,理论是不行的,但是实际不会怎么样的,谢谢

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快账用户5422 追问 2021-03-19 20:25

会有税务风险吗

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齐红老师 解答 2021-03-19 20:26

您好,风险都会有的,但是不会去改的,因为企业有成本在

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相关问题讨论
您好,您可以合理去解释,当然也要很好的 去做工资表
2021-03-19
没有风险,个税是按照实际发放工资申报就可以的。
2021-04-08
你好,社保要求严格的会要求补交社保的 做一部分不缴社保的工资 (1)根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。 (2)有关劳动保险和职工福利方面的费用。如、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补贴、探亲路费、冬季取暖补贴、防暑降温费、独生子女费等。 (3)劳动保护的各种支出。包括:工作服、手套等劳动保护用品,解毒剂、清凉饮料等。 (4)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 (5)支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 (6)出差补助、误餐补助。 (7)对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。 (8)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。 (9)职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。 (10)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。 (11)劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。 (12)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。 (13)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。 (14)调动工作的差旅费和安家费中净结余的现金。 (15)由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。 (16)支付给从保安公司招用的人员的补贴。 (17)按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险,其中单位按政策规定比例缴纳部分。
2024-07-09
你好 ; 这个有风险的。 不允许这样的 会有风险的
2022-03-11
同学,你好,个税已经是实际数据的,社保要按实际的工资做基数。不能按最低,这个有风险。
2020-12-04
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