同学您好,那您实际是收款收在哪里的
老师,这样子计提公积金以及发放工资的会计处理是否正确呢?如有不对,可以告诉我怎么填写吗?基本工资5000元,公积金单位个人分别缴纳200元,实发工资4800元 借:管理费用-工资 5000 贷:应付职工薪酬 5000 借:管理费用-公积金(单位部分) 200 贷:其他应付款-公积金中心 200 借:应付职工薪酬-代扣代缴公积金(个人部分) 200 贷:其他应付款-公积金 200 借:其他应付款-公积金 400 贷:银行存款 400 借:应付职工薪酬 4800 贷:银行存款 4800
老师,我扣社保时,没有做计提的分录,直接是,借:管理费用——社保费——单位承担 10 其他应收款——社保费——个人承担 5 贷:银行存款 15 计提工资是 借:管理费用 20 贷:应付职工薪酬——工资 20 发放工资,扣掉社保 借:应付职工薪酬——20 贷:其他应收款——社保费——个人承担 5 银行存款 15 这样会不会有问题啊?
我们单位的工会经费是从工资里代扣代缴的借管理费用工资贷其他应付款-工会经费,借其他应付款-工会经费贷现金,工会收到钱借现金贷会员活动费,因为工会没有银行开户,只可以走现金,这样做对吗,有人说不符合规定
老师好,每个月计提社保和工资的分录可以这样写吗? 计提时: 工资部分: 借:管理费用-管理人员职工薪酬/销售费用-销售人员职工薪酬 贷:应付职工薪酬-应付职工工资 单位承担社保: 借:管理费用-社会保险(单位) 贷:应付职工薪酬-应付社会保险 借:管理费用-住房公积金(单位) 贷:应付职工薪酬-应付住房公积金 个人部分 借:应付职工薪酬-应付职工工资 贷:其他应付款-代扣社保 -代扣公积金 最终扣缴: 借:应付职工薪酬-应付社会保险费、应付住房公积金 其他应付款-代扣社保、代扣公积金 贷:银行存款 最终工资发放: 借:应付职工薪酬-应付职工工资 贷:银行存款
老师,你好!就是关于公司代员工代付了水电费、社保、网络费用的会计分录如下: 拿到当月工资 借制造费用--直接人工资 )(应发工资总额)借:管理费用--管理人员工资(应发工资总额) 贷:应付职工薪酬 次月发放的时候: 借:应付职工薪酬 (应付工资总额) 贷:其他应收款--电费- (工资表中扣除项电费总额) 贷:其他应收款 -- 社保(工资 表扣除项 社保费总额)贷:其他应收款-网络费(工资表扣除项网络费总额) 贷:现金/银行存款 我这样做会计分录对吗?盼复!谢谢!
老师,公司预收账款占用公司销售渠道营运资金较多,且其预收长款均来自于预收租赁款,吗该企业为休闲零食企业,可以说明该公司存在其只注重线下门店,资金回笼较慢的问题吗
原五险在山东聊城交现在工作调动山东临清,聊城那边都给我办理完了但是还显示就业没有取消,怎么处理
老师我想问下,企业销售渠道营运资金预收账款占比较多,且来源为预收租赁款说明什么问题
老师,公司应付职工薪酬在生产渠道营运资金中占比较多的话可以说明公司内部管理存在问题吗
老师,公司的应付职工薪酬占生产渠道营运资金的第二位,说明什么问题
老师,公司的应付职工薪酬占比较多,且第一为短期薪酬,其次为员工离职后福利,可以说明公司在员工激励方面做的出色,但用营运资金支付职工薪酬存在压力
老师问下,公司其他应付款占比过大,且欠款第一为直营门店备用金,该企业为休闲零食企业,可以说明公司近年来一直注重线下门店的发展,销售方式存在问题吗
老师问下,生产渠道营运资金中的其他应付款占比最多,先上升在下降,欠款第一名为直营门店备用金,其次为其他应付款和应付职工薪酬,应付职工薪酬前四年一直上升,到第五年下降,其他应收款变化幅度不大说明了什么问题
老师问下,公司由占用自有资金转为占用供应商的资金,原因是因为公司可能增强了与供应商的谈判能力,从而延迟付款吗
老师问下,公司的其他应付款欠款第一名为直营门店备用金,应付职工薪酬占比第一为短期薪酬,其他应付款占比第一为供应商保证金说明什么
工会是另一本账,收现金
那我呢根据实际情况应该怎么做呢
另一本账,是大账给工会账现金,可以这样做
还用走一下银行存款一出一进吗
公司大账是银行存款收款的,需要走银行存款