老师你好！企业残保金怎么觉得公司要养多少个残疾人才不用缴纳残保金？

你好，安排残疾人比例达到总人数的1.5%，就不用缴纳残保金了

2021-06-27

您好这个不是按照个数的是按照比例优惠政策如下您可以参照自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。　　遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月;减缴数额不得超过1年的保障金应缴额;已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。

2022-07-17

你好残保金计算公式：残保金缴纳金额=（上年用人单位在职职工人数 × 本地区残疾人安置比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资需要注意的是：按国家残疾人保障法规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定（比如北京比例为1.7%）。同时，残保金征收基数由“地区在职职工年平均工资”调整为“企业在职职工年平均工资”，企业面临支出成本大增。举个栗子，以北京市A企业为例：北京A企业年均人数为1,170人；企业年人均工资为150,000元；没有安置残疾人就业 A企业残保金需要交纳=（1,170人*1.7%-0）*150,000元/人=2,983,500元

2023-02-24

你好是的。根据规定是：在职职工总数30人（含30人）以下的企业，按规定暂按“本期应纳费额”的100%计算减免费额。其他企业和其他用人单位，实际安排残疾人就业比例低于应安排残疾人就业比例的，实行分档征收政策，在2020年1月1日至2022年12月31日期间，对于实际安排残疾人就业比例达到1%（含）以上的，按“本期应纳费额”的50%计算减免费额；对于实际安排残疾人就业比例低于1%的，按“本期应纳费额”的10%计算减免费额

2021-01-22

你好，这个具体的比例得看你们当地的规定。

2023-04-13

快账用户7898 追问 2021-06-27 10:53

那养个残疾人需要去残保局备案才抵扣的吗？还是自己养够就可以抵扣

齐红老师解答 2021-06-27 10:54

你好，残疾人需要去残保局备案才可以。

快账用户7898 追问 2021-06-27 10:59

总人数全年是有浮动的，是按照全年平均人数吗？

齐红老师解答 2021-06-27 10:59

你好，是的，是这样的

快账用户7898 追问 2021-06-27 11:11

还需要考虑上年在职职工平均工资的控制吗？

齐红老师解答 2021-06-27 11:11

你好，你是想控制残保金的缴费金额？

快账用户7898 追问 2021-06-27 11:42

不是，我是想不用交，就是控制人数可以了是吗？

齐红老师解答 2021-06-27 11:43

你好，如果安排残疾人就业达到1.5%以上，不管多少工资都是不需要缴纳残保金的。

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