同学,你好,直接借:管理费用-开办费 借:销售费用-开办费,贷:应付职工薪酬 计提这样做分录就可以
比如,新增A员工实发工资3000元,每月个人社保部分是50元/人,公司部分是55元/人,社保局当月扣除社保不含A员工的部分,在下月一共扣了A员工两个月的社保,分录:计提时借:管理费用-工资3050 贷:应付职工薪酬-工资3050 计提公司社保 借:管理费用-公司社保 55 贷:应付职工薪酬-公司社保55 实际缴纳社保时调整社保 借:应付职工薪酬-工资 50 贷:管理费用 50(个社部分) 借:应付职工薪酬-公司社保 55 贷:管理费用-公司社保55,想问我这样做分录有问题吗?
老师,酒店为了以后开业招聘的员工,1、借长期待摊费用-开办费 贷应付职工薪酬 可以吗?2、是不是以后开业了,在计提的时候每个部门员工计提到 借:销售费用——工资 管理费用——工资(管理人员) 贷 :应付职工薪酬 第一笔分录对吗,要不要调呀
老师好!请教一下,在计提员工工资时,做会计分录 借:生产成本-工资XX(只是工资,不含五险) 管理费用-工资XX 销售费用-工资XX 贷:应付职工薪酬-工资XX(计提的是公司部分) 应付职工薪酬-社保费 应付职工薪酬-医保费 应付职工薪酬-工伤险 应付职工薪酬-生育险 应付职工薪酬-失业险
老师好,每个月计提社保和工资的分录可以这样写吗? 计提时: 工资部分: 借:管理费用-管理人员职工薪酬/销售费用-销售人员职工薪酬 贷:应付职工薪酬-应付职工工资 单位承担社保: 借:管理费用-社会保险(单位) 贷:应付职工薪酬-应付社会保险 借:管理费用-住房公积金(单位) 贷:应付职工薪酬-应付住房公积金 个人部分 借:应付职工薪酬-应付职工工资 贷:其他应付款-代扣社保 -代扣公积金 最终扣缴: 借:应付职工薪酬-应付社会保险费、应付住房公积金 其他应付款-代扣社保、代扣公积金 贷:银行存款 最终工资发放: 借:应付职工薪酬-应付职工工资 贷:银行存款
老师,请教一下 产假期间给员工发放工资 1、计提工资 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 2、发放工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 收到津贴之后 1、借:银行存款 贷:管理费用-工资 其他应付款-生育津贴 这样应付职工薪酬和管理费用-工资数额不对等 这个要怎么处理呢 同学你好 差额冲减才可以
就是有一家查账征收的个体,他需要报增值税,个税的工资和经营所得。增值税和工资我都已经申报了,但是经营所的可能需要填收入和成本,但是我6月的账有没有做完,那我是要等到账做完了才去报这个经营所得嘛?
产品成本包含制造费用里面的折旧,当月摊销的装修吗
请问老师,道路塌方清运属于哪个税收分类选项?
近期任意一批退税明细申报表和汇总表,外贸企业海关让提供,汇总表是什么?
固定资产转让怎么做分录
老师,我们现在把公司的一台小轿车卖给了,老板娘,固定资产清理,之前的账是别人的做的,我现在咋查账?
20万年利率7.2,它的利息这么算
出口企业海关让去提供,近期任意一批退税明细申报表和汇总表 ,汇总表是什么
老师您好,公司开客户答谢会,酒店的招待餐费,个人先付,到时发票开来到公司报销,可以吗?
我们单位新来个助理,他爸爸是税务局的,然后他到单位就不用开票,财务主管好好教他做账,他也可以班上玩手机。我当助理主要是开票,做账也是让回家去练。起点不一样,人生就是不一样。
我之前的所有工程款和些负责监管人员工资都记在长期待摊费用了,要不要调?还是只调这一笔就行了?
如果金额比较长期待摊费用,在不短于5年摊销
那是不是酒店招的管理人员和员工的工资是不是可以计入长期待摊费用,这个不用调整了,等开业在分别计到费用里
是的,可以直接记入管理费用-开办费
那这样,我前两个月的记入长期待摊费用的工资要调吗,
你的分录上不是有一个资产减值准备了吗240万呀,这个无形资产本来值900万的现在减去540累计摊销在减去240万减值,所以现在亏了120
老师你回答是我的问题吗?
不好意思哈,我刚刚发错了,你这两个月的税申报了吗
这个月还没有申报
一、根据《中华人民共和国企业所得税法》(中华人民共和国主席令第63号)第十三条规定,在计算应纳税所得额时,企业发生的下列支出,作为长期待摊费用,按照规定摊销的,准予扣除: (一)已足额提取折旧的固定资产的改建支出; (二)租入固定资产的改建支出; (三)固定资产的大修理支出; (四)其他应当作为长期待摊费用的支出。
可以调为管理费用-开办费
你的意思是不是在没开业之前工资可以记入长期待摊费用是吧,
如果是属于管理人员的工资,可以直接记入管理费用的,如果属于工程人员的工资直接记到长期待摊费用,在每个月摊销,这个也是可以的
因为酒店的装修也是属于大型修理支出,所发生的费用直接记入长期待摊费用,每个月摊销