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老师,刚招聘的员工,但是公司为了不缴纳社保,与该员工签订劳务合同,支付工资的时候,请问 通过应付职工薪酬 账务处理吗。

2021-07-10 18:24
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-07-10 18:25

同学你好 很高兴为你解答 根据准则规定 通过应付职工薪酬核算

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快账用户4639 追问 2021-07-10 18:26

这是劳务合同,不是劳动合同哦。

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快账用户4639 追问 2021-07-10 18:27

不是说劳务合同,需要劳务发票,通过管理费用-劳务费用科目处理吗?

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齐红老师 解答 2021-07-10 23:48

看管理模式,如果按照考勤进行管理的话是应付职工薪酬,因为你获取他的是劳动时间,是完成一定的工作任务

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快账用户4639 追问 2021-07-11 06:11

如果签订劳务合同,因为可以不用缴社保, 那很多企业此不是可以跟员工签订劳务合同,又可以税前扣除,又不用缴纳社保,发放工资做账又不用劳务发票,

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齐红老师 解答 2021-07-11 10:21

劳务合同不申报职工薪酬个人所得税 不管理考勤 员工给单位开具劳务发票 就可以的

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同学你好 很高兴为你解答 根据准则规定 通过应付职工薪酬核算
2021-07-10
同学,你好,这个对的。
2021-03-29
你好,这个对应私户发工资,少量可以,不能长期私户发哈
2021-04-25
你好,看你们用的哪个科目,应付工资是小企业科目,统一用一个。
2020-11-18
同学你好!这个是记入应付账款   不是通过应付职工薪酬  核算的哦
2021-02-06
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