请问老师，人力资源公司为一般纳税人，选择的差额征税，除了劳务派遣服务可以差额征税外，劳务费，劳务费，培训费，人才交流，招聘会可以开差额发票吗？还是后面这些只能开6%的全额发票？
同学你好！其他业务 并不适用差额的哦
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请问老师，人力资源公司为一般纳税人，选择的差额征税，除了劳务派遣服务可以差额征税外，劳务费，劳务费，培训费，人才交流，招聘会可以开差额发票吗？还是后面这些只能开6%的全额发票？
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劳务派遣公司临时聘请100名人员干活，可以开具差额征税的发票吗？人员的费用属于劳务费不属于工资这个也不是公司人员，属于临时人员，所以开票可以差额征税吗
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那人力资源外包呢？适合差额征税吗
这个也是不适用的
那我们这些业务是不只能全额6%开票，我们开的是普票，能抵扣的进项有哪些票呢？
你们自己劳务派遣 用差额啊 进项税 比如购买的办公用品等的
我的意思就是除了劳务派遣差额征税以外我给你发的这些，比如考务费，你不是说不能差额开票吗？就只能找购买的办公用品这些的票抵扣进项是不
是的啊 这些不能的 只能找其他的抵扣的
那请问比如找的买办公用品的发票是不只能开成专票才能抵扣
是的啊 需要专票的
那我就明白了，谢谢老师了
不客气，如果对回答满意，请五星好评，谢谢