老师，您好，我想请教个问题，我8月份单位要补发我一笔钱，如果把这笔钱和8月份工资合并在一起发，我的个税税率要高几个档。那么，是不是把这笔钱分成两部分或者3部分，分别合并在8、9月份的工资发放。这样我的个税是不是就会少一点。

老师你好，我想请教一个问题，一个单位交医疗保险的时候是临聘和在职的混合一起交的，现在做账的时候要把这笔钱分成临聘的单位部分和个人部分，在职的单位部分和个人部分，计算出了在职和临聘的总的基数，把全职和临时的分开计算工资，基数就是各自分别金额。 那用的是实发工资还是应发工资哦，而且工资金额会存在小数啊，基数不应该有小数啊？

老师好，公司有土建工程，让一个公司外部的包工头做了，没有签合同，因为对方没开到劳务费发票，而是找了几个人的信息，以我公司发工资的形式，发了工资给那个包工头。现在是9月份，发工资时候备注的是6-8月工资。 现在要解决这个问题，是去把这笔钱算作8月的工资报个税好一点？还是去税务局调整6-8月个税好一点呢？

老师你好 我这有两个问题想问一下 第一个是我们单位 给别人代交的社保就是单位承担的部分 和个人承担的部分都有 该给人本人给我们把钱转过来 请问这部分的账务处理该怎么做呢 麻烦您具体写一下分录 第二个问题是 我们单位的员工 在这家单位发社保单 实在就要单位并没有发工资 请问一下这部分的社保该怎么账务处理呢

老师，您好，我想请教个问题，我8月份单位要补发我一笔钱，如果把这笔钱和8月份工资合并在一起发，我的个税税率要高几个档。那么，是不是把这笔钱分成两部分或者3部分，分别合并在8、9月份的工资发放。这样我的个税是不是就会少一点。

公司成立及员工情况：公司是6月份成立，所有员工之前是在另一家公司代管，9月份转入新成立公司，有几个问题麻烦老师帮忙理顺： 1：工资发放情况：10月发放9月份工资，那我申报个税是否是11月份申报10月份发放的9月份工资？ 2：9月份开始，我们就是自己缴纳社保了，等于是9月份工资未发放，但是五险一金已交，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一员工6-8月份工资在9月份一并发放2.7万元且未缴纳五险一金，但是在发放的时候并未扣除个税，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入填2.7，扣除填0，先缴纳个税，然后这个个税金额在10月份发放9月份工资的时候扣除，这样操作是否合规？ 4:上述同事，在申报个税的时候，扣除的累计费用是20000，这样是对的是吧？