您好,你们是不一般纳税人呐?是一般纳税人收十个点,对方可以开13个点呐。这样你还省了三个点呐,划算。要是没有进项税额抵扣话,这个划算,
关于这个税的问题,打个比方说,我是工程的总包,我是九个点的税,我一千万的项目里面是含了9个点的税,这个工程我接到后分包给别人做,那以后别人家的分包商开13个点的票,他开13个点的票给我,我能抵扣的多少?比如说开70%的材料票13个点的,可以抵扣的到多少?
请问老师,我们是小规模纳税人,要销售十几万的货物,下家要三个点的普票或者13个点专票都行,如果是三个点就我们自己给下家开票,如果十三个点就让上家直接给下家开,我们从中不参与开票,但是下家会给出十三个点的税前,哪种开票方式合适呀
老师我们这个如果把钱直接打给厂家 人家给开13个点的票 但是要收十个点的税费 如果打给供应商 人家给开一个点的票 不收税费 老师是不是还是开13个点的划算 这个可以抵的增值税多了
老师我们这个如果把钱直接打给厂家 人家给开13个点的票 但是要收十个点的税费 如果打给供应商 人家给开一个点的票 不收税费 老师是不是还是开13个点的划算 这个可以抵的增值税多了
老师,混凝土厂家给我们开的发票,C15.是13个点,C30是3个点,可以这样开吗?为什么税率不一样呢?
“这种情况下,确实会导致账上挂着应付职工薪酬100元。但这也是一种处理方式,后续可以通过其他方式来解决这个问题,比如在实际发放工资时进行调整。”老师,这是你刚刚回复我的,我想问发工资怎么调整
老师,在实际发放工资的时候怎么调整这个应付职工薪酬100元呢,计提都没含这部分金额,已经扣除了
老师,我现在疑惑的地方是:员工的其他应收款100元从工资扣,我计提的时候如果把这100元计提了,冲的时候,能冲掉,账平的,如果我不计提这100元,账上会挂着应付职工薪酬工资100元,我理解是不用计提这100元了,之前已经计提过了,但这样借方就一直挂应付职工薪酬100元了
企业支付给职工的工资,都属于生产费用要素中工资项目的组成(对或错)
老师,我现在糊涂了,个税申报的收入含不含上个月计入其他应收的金额呢,如果含计提和冲掉的能够匹配,如果不含,就是冲不掉,有要挂着的
五、业务题(本题共一小题,共20分)资料:江北公司生产甲、乙两种产品,共同耗用A材料。甲、乙产品共同耗用A材料按定额耗用量比例法分配。本月甲产品投产100件,单位消耗定额5千克;乙产品投产200件,单位消耗定额7.5千克。甲、乙两种产品本月实际消耗A材料2800千克,单价10元/千克。要求:根据上述资料,采用定额消耗量比例法分配材料费用,并编制相应的会计分录。
老师,这个月按照应发工资来计提是可以冲掉这部分金额,那报个税的话又不含这部分的金额,是不是就不完全匹配了呢,计提的工资不是要和个税一致么
老师,借应付职工薪酬工资,贷其他应收款个税,老师你说下个月发工资会把应付职工薪酬冲掉,下个月计提的工资里没有这部分的金额,怎么会把应付职工薪酬冲掉呢
老师。下月借应付职工薪酬工资贷方其他应收款个税,那借方应付职工薪酬工资这个一直挂着吗
老师,如果不含这部分金额,已经去到其他应收款里了,下个月发工资怎么冲掉这个款项呢
我看不懂啊,能不能请老师您讲解的详细一些呢?
你这个取得1% 专票只能抵扣1% 税额呢,要是取得13% 专票可以抵扣税额按13% 算出来,你这个只需要出10% 点那这个赚3个点啊,你这个要是取得1% 这个税额只有1% 这个剩下还需要交12% 点增值税, 你要是自己开出是13% 话
同等价位话,这个取得专票13% 出10% 税点划算啊,交增值税角度看