刚接触到一个生产企业，规模不大，100人都不到。他们的账务处理中社保公积金部分都没有分部门核算，而是全部通过管理费用核算，这是不是不影响产品的成本啊？
你好，是的，是生产部门要计入生产成本，
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我公司是研发企业，有多项产品在研。目前其中一项达到量产条件，因我们没有生产环境，故将该产品做成半成品发大包装给总部。总部再进行分装及包装后销售。该产品成本前期一直计入研发支出费用，期末转入管理费用。改产品原料大部分由总部采购，小部分由我们自行采购。现在该产品即将上市销售。总部需要核算我们这部分的成本，并统一计入该产品成本里。我公司应该如何与总部核算最合适。不加价。
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刚接触了一个账务，发现他们的社保、公积金都没有计提的，而是直接做借管理、销售（费用或者成本）贷银行 完全没有经过职工薪酬这个科目这样子的。我知道他们这么做是不对的，但是我想问实务中企业为什么要这么做？这在实务中是行得通的吗？
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刚接触到一个生产企业，规模不大，100人都不到。他们的账务处理中社保公积金部分都没有分部门核算，而是全部通过管理费用核算，这是不是不影响产品的成本啊？
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刚接触到一个生产企业，规模不大，100人都不到。他们的账务处理中社保公积金部分都没有分部门核算，而是全部通过管理费用核算，我想问这除了影响产品成本外，在税务上会有什么风险吗？
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就是我们是药店连锁有限公司，下面有30家加盟店。合起来是一般纳税人，现在有10家给它分出来，作为小规模纳税人，现在就是账务处理这方面，这10家店在总部以部门核算，每月上交营业款，减去他们店里应该承担的费用，税费，剩下的钱以发工资形式发给他们各门店。购买做到他们各自店里，销售收入等全部都做到各自店里，他们付给总部加盟费。现在这家店去税务，银行，全部弄好了，作为小规模纳税人了，那它在总部的账怎么处理？是得新建账套吧，那它原来的库存商品，房租，应收账款，医保欠款，怎么办？它店还是那家店，业务库存都不变，它只是改变核算方式
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就是比如说生产成本-直接生产成本-社保费/公积金，这样子？那我计算人工的时候，就不是只是工资，还要包括社保及公积金单位承担的部分？
借生产成本-直接生产成本-社保费/公积金， 贷应付职工薪酬－－社保费，公积金 计算人工的时候，就不是只是工资，还要包括个人的社保及公积金部分
你是在认可我说的话还是在更正我说的话，看不懂啊
你好，是更正，社保及公积金单位承担的部分要另外计提 借生产成本-直接生产成本-社保费/公积金， 贷应付职工薪酬－－社保费，公积金 个人承担部分在工资中代扣代缴 借应付职工薪酬－－工资 贷银行存款 其他应付款--个人社保费，公积金
也就是说计提时借生产成本-直接生产成本-社保费/公积金，贷应付职工薪酬－－社保费，公积金；缴纳时借应付职工薪酬－－社保费，公积金，贷银行存款。但是我在计算产品成本所耗用的人工成本时，单位承担的社保公积金也是要计算进去的，对吗？
缴纳时借应付职工薪酬－－社保费，公积金，其他应付款--个人社 保费，公积金，贷银行存款
计算产品成本所耗用的人工成本时，单位承担的社保公积金也是要计算进去