刚接触了一个账务，发现他们的社保、公积金都没有计提的，而是直接做借管理、销售（费用或者成本）贷银行 完全没有经过职工薪酬这个科目这样子的。我知道他们这么做是不对的，但是我想问实务中企业为什么要这么做？这在实务中是行得通的吗？

不过度，税务查出有风险吗？

 你好   这个税务不会有什么风险； 只是说你们没有按准则做账 违法准则要求 ； 你们以后注意按准则要求做账 ； 到时 注意申报比如汇算 按你实际发生的金额报税就行了。  

明白，那再请问如果有些不规范的企业，他们是不是也会出现没有计提的情况？？？

 你好    实际中有这样的企业 ；    有的财务做账不规范 就是直接做  账不走这个应付职工薪酬过渡的 

那如果这样税务稽查会要求调整吗？会不会被税局罚款，毕竟没有按照准则要求进行操作？

你好 如果税务局查询稽查严格的话   不按准则做账  可能罚款的；   

那这样说的话，我的社保公积金不通过应付职工薪酬过度的话，其实我的应付职工薪酬数是变小了，是吧？这样会直接影响我职工福利费的计算基数，是不是这个意思？

 你好  是的。  你不走的话 这个科目的发生额就少了 ；    福利费最终你们自己汇算的时候 要去把这部分没有做账的 金额要加上去；  有可能你没有计入应付职工薪酬过渡  可能会导致你汇算 计算错误；  

我看了下，他们社保公积金没有使用应付职工薪酬过度，他们的福利费就直接按照全年每月实发工资的合计数来作为福利费的计算基数，汇算清缴他们是这么做的

 你好    按规定  都是需要做应付职工薪酬科目过渡的；     汇算他们自己要把这部分 金额没有走应付职工薪酬科目的金额加上去报汇算；  

那意思就是他们没有加，其实就不对咯？是不是呢？

请问社保公积金不通过应付职工薪酬过度，会影响什么费用呢？比如我刚才提到的福利费就是一个，请问还有吗？

 你好     没有加肯定是不对的；    费用不影响； 你们不是借方做了管理费用这些科目吗   

不是不是，我是想问社保公积金不通过应付职工薪酬来过渡会直接影响应付职工薪酬的，那请问应付职工薪酬又会影响什么？例如我说的福利费，他的计算基数就是应付职工薪酬，我是想问这个，谢谢

 你好     1；   应付职工薪酬科目会影响你们报表 负债表的 ；  你们 比如  没有支付 肯定是应付职工薪酬贷方有余额    会影响负债类科目的；    2.      你没有写这个科目 。你自己到时只能去翻账 计算 这个应付职工薪酬的金额  

我这样提问吧，应付职工薪酬影响福利费吗？影响工会经费吗？影响教育经费吗？

 你好    不会影响你们总的三项经费 ； 你只是做账 的时候自己没有做对而已 ； 你总得发生 业务 金额 你们都是知道的 ； 你计算基数 只能自己 去加 ；    

可问题是他们在核算这些的时候都没有加上社保公积金单位承担的部分，而是依赖账套直接得出数据，所以我就觉得是影响了这些的