刚接触到一个生产企业，规模不大，100人都不到。他们的账务处理中社保公积金部分都没有分部门核算，而是全部通过管理费用核算，我想问这除了影响产品成本外，在税务上会有什么风险吗？

刚接触了一个账务，发现他们的社保、公积金都没有计提的，而是直接做借管理、销售（费用或者成本）贷银行 完全没有经过职工薪酬这个科目这样子的。我知道他们这么做是不对的，但是我想问实务中企业为什么要这么做？这在实务中是行得通的吗？

刚接触到一个生产企业，规模不大，100人都不到。他们的账务处理中社保公积金部分都没有分部门核算，而是全部通过管理费用核算，这是不是不影响产品的成本啊？

刚接触到一个生产企业，规模不大，100人都不到。他们的账务处理中社保公积金部分都没有分部门核算，而是全部通过管理费用核算，我想问这除了影响产品成本外，在税务上会有什么风险吗？

就是我们是药店连锁有限公司，下面有30家加盟店。合起来是一般纳税人，现在有10家给它分出来，作为小规模纳税人，现在就是账务处理这方面，这10家店在总部以部门核算，每月上交营业款，减去他们店里应该承担的费用，税费，剩下的钱以发工资形式发给他们各门店。购买做到他们各自店里，销售收入等全部都做到各自店里，他们付给总部加盟费。现在这家店去税务，银行，全部弄好了，作为小规模纳税人了，那它在总部的账怎么处理？是得新建账套吧，那它原来的库存商品，房租，应收账款，医保欠款，怎么办？它店还是那家店，业务库存都不变，它只是改变核算方式

老师，就是我们是药店连锁有限公司，下面有30家加盟店。合起来是一般纳税人，现在有10家给它分出来，作为小规模纳税人，现在就是账务处理这方面，这10家店在总部以部门核算，每月上交营业款，减去他们店里应该承担的费用，税费，剩下的钱以发工资形式发给他们各门店。购买做到他们各自店里，销售收入等全部都做到各自店里，他们付给总部加盟费。现在这家店去税务，银行，全部弄好了，作为小规模纳税人了，那它在总部的账怎么处理？是得新建账套吧，那它原来的库存商品，房租，应收账款，医保欠款，怎么办？它店还是那家店，业务库存都不变，它只是改变核算方式