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老师,请问公司辞退员工,补偿八万,但是员工个人又从公司买了一台电脑,从辞退补偿金中扣,应该如何做分录

2021-07-27 16:45
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-07-27 16:47

同学你好!这个的话 借:管理费用     贷:应付职工薪酬 借:应收账款     贷:主营业务收入           应交税费 借:主营业务成本     贷:库存商品 借:应付职工薪酬     贷:应收账款          银行存款

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快账用户4435 追问 2021-07-27 16:58

但是电脑是公司的固定资产,并不是库存商品

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齐红老师 解答 2021-07-27 17:00

这样的话   通过固定资产清理核算    还是通过应收账款   一样的

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同学你好!这个的话 借:管理费用     贷:应付职工薪酬 借:应收账款     贷:主营业务收入           应交税费 借:主营业务成本     贷:库存商品 借:应付职工薪酬     贷:应收账款          银行存款
2021-07-27
同学, 辞退的补偿金需要缴纳个税。离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过的部分才需要征税。
2023-04-10
计算一个员工因经济性裁员被立即辞退,且公司没有提前30天通知的情况下,应得的赔偿金额。 首先,我们要了解赔偿的几个主要组成部分: 1.经济补偿金:根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金:如果公司没有提前30天通知员工,需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金:如果公司违反劳动法规定辞退员工,需要支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的2倍。 假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万,那么月平均工资为:18万/12 = 15000元。 根据题目和劳动法规定,我们可以计算出以下内容: 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数(13年)× 0.5(因为13年超过6个月但不到1年,所以系数为0.5)。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。 将上述三部分相加,我们可以得到员工应得的赔偿金额。 计算结果为: 经济补偿金为:97500元 代通知金为:15000元 经济赔偿金为:195000元 所以,员工应得的赔偿金额为:307500元。
2023-10-31
把这员工改成正常,入职时间不变,离职时间改成12月31日,把7-8月工资和补偿金算作12月收入申报就行,税务局不管你工资表做的事几月,只看你什么时候发。
2024-01-10
你好,之前是没有购买社保的吗?谈好是缴纳12月份保险?
2022-03-07
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