老师，我们是英语培训机构，根据这个文件，我们老外的工资是公司承担的，那是怎么操作的呢？老外没有社保，那税前和税后都是一样的工资，假设4000元，那我以4000申报，得出个税15.46元，然后把15.46元加在应发数上就是按照4015.46元做账了，那这个应发数是调整过的，跟个税系统的申报书4000是不一样了吧？这个文件是这个意思扣除个税公司承担部分吗？

老师 就是，个税申报没报社保这些，直接填了工资，可实际这个员工在公司给上的社保呢，按说应该在社保那栏给填上，她没写，然后工资表上也没体现社保，就全部把这些钱进了费用了 我能在12月帐里调吗？然后再报12月个税申报表的时候在系统里调一下，可以吗？ 但是她这样做的帐是不是不对 我担心会不会有税务风险

小规模物业公司给临时工买社保，员工个人缴费部分都是由公司承担，也就是不扣员工社保费，假设某人这个月张某实发工资4000元，个人社保部分是200元，但是他实际到手工资也是4000元，因为个人社保部分公司替他承担了，申报个税的时候收入是按照4000元去申报，还是按照4000+200=4200元去申报呢？ 还有老师每一项的工资和社保计提和支付会计分录怎么写？ 之前分录是这么写的， 计提工资 借:营业费用-工资4000 贷:应付工资_计提4000 支付工资 借:应付工资_临时工4000 贷:现金4000 申报个人所得税是按照4000元申报的 给员工上的社保分录是 借:管理费用_社保1600 贷:银行存款1600

老师，我们是英语培训机构，根据这个文件，我们老外的工资是公司承担的，那是怎么操作的呢？老外没有社保，那税前和税后都是一样的工资，假设4000元，那我以4000申报，得出个税15.46元，然后把15.46元加在应发数上就是按照4015.46元做账了，那这个应发数是调整过的，跟个税系统的申报书4000是不一样了吧？这个文件是这个意思扣除个税公司承担部分吗？

老师：我们公司来了一个新员工，来公司的条件之一是要求给补三个月的保险。我们给他补了1-3月份的保险，是按照每月工资10000元的基数补得，那么我申报他个税的时候，他前二个月的工资我按照社保个人负担的那部分申报工资。然后签一份劳动合同，把每个月的工资数写清楚，是这样操作吗？

老师，我们跟员工谈到入职到手工资是固定，而且是道达扣税标准的， 1、那这块怎么算应发工资，然后最终实发工资每个月是哪个固定的数呢？ 2、如果这块个人承担的社保和个税是我们公司承担，是计入营业外支出，并且不可以税前扣除是吧？ 3那我们给员工承担的这部分，还需要又计入员工的所得去计算个税吗？