我们单位的办公室主任这样算工资对吗？如果有请假就按21.75天扣，如果满勤就按月工资30天算，请问如果将月薪的工资应该怎么算工资（分请假和满勤两种情况）？
不管请假还是满勤，都是应该按照21.75天算。
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我们单位的办公室主任这样算工资对吗？如果有请假就按21.75天扣，如果满勤就按月工资30天算，请问如果将月薪的工资应该怎么算工资（分请假和满勤两种情况）？
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老师，请问，一个公司的工资究竟按照多少天来核算工资？我们是一个月4天休息，如果没有上满勤，一天工资应该扣除多少合适？假如工资8月的工资是3500。 8月18号入职的，他的工资应该扣除多少钱？
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老师请问，我们是一家饭店，做内部账，以前老板不分大小月一律按30天算日工资，小月还行，大月31天的，还按30天计算工资，这样天算就和实际出勤天数有误差 如果按照大月31天算工资，没有上完一个月的又并没有按照30天算的合适， 请问该怎么算工资
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老师，我们公司休假制度是月休四天的，没有全勤工资一说。如果某员工请假3天，我该怎么计算她请假该扣的工资呢？以月薪4500为例，4500/30*3=450元，请三天假扣450吗？还是4500/26*3=519元？我应该用哪种计算方式？
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老师有个问题是我们公司的工资组成部分（基本工资+岗位津贴+全勤）/26天×绩效，我们是上26天制全勤＝总工资/26天也就是一天的工资作为绩效，总工资就是入职时候谈的月薪，工资这样的结构是否合理，如果请假1次扣全勤的一半，然后工资也减掉全勤的一半后再算出实际出勤工资，我觉得不太合理对？
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老师，您好，辞退补偿和离职补偿是一回事吗
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那如果老板裁员，事先没告诉我，我月薪6000元，8月份上到8月20日，那8月份工资应该是多少呢？
八月份除以21.75，乘以你上了几天班儿乘以几天。
那如果老板事先没通知我，今早叫我上去，就说下个星期文接完。请问这种情况老板是否要给予我3个月的工资补助？
如果在合同系列辞掉呢，肯定是需要给你补偿的。
我只是入职时，有个转正申请，但在档案室，好像没签合同，难道没鉴合同就没补偿吗？
只要是你能证明你在这个公司上班，没有合同也是给可以补偿。
补偿的标准在哪份文件能找到？
你在网上搜索一下就能找到。