您好，我在一家公司试用期做了12天就离职了，期间没有签劳动合同等，发了工资2400，现在老板要我发身份证号码给他报税，这靠谱吗？安全吗？一定要发给他吗？

老师:到了一家新开的公司还没真正式运营就快结束了。员工8月份的工资还没发，我9.4号去的也没收一份钱。明天有离职的员工去劳动局告他，我能去吗？告他是不是一定要先离职？还是在职的时侯可以去告？10月又写了转正书，这样开不下去的情况辞职，还要做一个月才可走吗？请老师详细介绍一下， 谢谢！

老师您好 我们公司有个项目（挂靠的工程A公司）现在A公司要我们公司开票，我们没有发票开给A公司，本来清包工可以开，老板不想出税款。A公司说我们有空调发票刚好有个工程可以用，让我们做一份合同让我开空调的发票给他？2.这些开给A公司发票型号本来是用我公司另一个B公司工程的，合同是这个型号现在开给挂靠单位A了，我跟老板说那开B公司时就没有这些型号了！老板说这个B工程空调可以开别的型号给B项目，对方说没关系。我说不行合同型号不一样，可老板说没事，老师想这样情况我要怎么做？两个合同发票等于都是虚开。

您好，我在一家公司试用期做了12天就离职了，期间没有签劳动合同等，发了工资2400，现在老板要我发身份证号码给他报税，这靠谱吗？安全吗？一定要发给他吗？

我们公司初期有一批员工虽然在我们公司上班，但是在别的公司入职，和别的公司签的用人合同，由他们缴纳社保公积金和个税。现在那家公司已经把这批员工那段时期的工资做成了他们的费用了。现在他们想要问我们公司收回这笔钱，有什么好一点的办法吗？只能通过开发票给我们做为收入吗？

老师，那个我想问你个问题，这个劳动合同这个，就是说是。咱给他签订那个无固定期限的那种劳动合同，说是要，嗯，试用期不能超过六个月，如果说我们签的是不固定劳动合同，然后，这个员工就说他干了几个月，他就不干了。那我们还需要赔偿吗？ 我们给他发的就是说试用期期间是发的是试用期的工资，但是他并没有超过那个这个六个月他就不干了，然后他是自动离职的情况下，那是不是我们就不需要给他赔偿。麻烦会的老师解决一下