小工程公司，每个月固定从账户转给员工3000工资做生活费，等工程结束后会把总的工资一次性转给员工，老板让我如实申报个税，不发全部工资！最后一下子拿的工资很多，会交个税吗？

老师好。我们是建筑安装公司。小规模清包工。每个月给工人只发一个基本工资3000，够他们日常生活。等工程款拿到了。再一次性把那几个月工资结清。比如1-5月工资都是1万左右。但是当月我就发了三千。个税申报就填3千? 6月工资一万，但是我实际把前几个月欠的都发了！实发5万，个税申报就填5万? 是不？

老师，我们是建筑安装清包工小规模公司。平时每个月会发农民工2000基本生活费。算是发一部分工资。等拿到工程款，才补发欠的工资。 平时发生活费可以发现金吗？ 我们项目都在外地。可不可以把这部分工资统一转给在现场的老板，他去发给下面的每个人，同时让员工签字。因为每个人转账，几个月下来手续费挺多的。

小工程公司，每个月固定从账户转给员工3000工资做生活费，等工程结束后会把总的工资一次性转给员工，老板让我如实申报个税，不发全部工资！最后一下子拿的工资很多，会交个税吗？

甲方（工程）有一部分款，要按工资，发到我们员工这边，按农民工走一部分账（实际这部分款是我们的货款）。那怎么做比较合理？ 一是我司员工平时实际的工资正常发，然后这几个月多发甲方给的工资5000元/人。然后甲方发员工的，员工再转回老板个卡（因为这个本来就是公司的钱）。这样的话是否有什么风险，然后这样的话，员工会多产生一个个税。 还有一种方法是，员工的平时实际的工资分解两部分，甲方发5000元/月，剩下的差额公司这边补发。这样的话钱不用转来转去，也没有个税，但公司这几个月的工资总额会减少，这样有没什么风险？

甲方要付我们的一部分工程款，要求给我们按农民工工资走一部分。 工程款给我们公司员工的，现在有两种方法，老师看哪个比较合理？ 一是我司员工平时实际的工资正常发（比如小A工资7000元，公司发7000元。甲方为走账再发5000元）。5000元甲方发放，甲方报个税。甲方发小A的5000，小A再转回老板个卡（这些本就是工程款）。这样的话，钱要转来转去，员工会多产生个税，怎么解决 二是员工的工资分解两部分（比如小A工资7000元，甲方发5000元（甲方发放，甲方申报个税），我司发2000元（我司就发放和申报这2000）。这样的话公司这几个月的工资总额会突然减少，这样有什么影响？计提工资该怎么处理