老师，你好！我公司被抽查到工资没有给员工买社保，而且工资大部分是5000，专管员喊去税务局了，我怎么给专管员说呢！因为我们都是做保洁的，都是农民工，所以都是现金发放的。我们没被抽查过，要怎么说呢。请指导一下，谢谢！
同学你好，现在慢慢会取消专管员制，像公司员工长沙工资在5000的，系统会自动进行抽查稽查。
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老师，你好！我公司被抽查到工资没有给员工买社保，而且工资大部分是5000，专管员喊去税务局了，我怎么给专管员说呢！因为我们都是做保洁的，都是农民工，所以都是现金发放的。我们没被抽查过，要怎么说呢。请指导一下，谢谢！
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有一个公司是清洁公司。公司为小规模。公司实际员工50个。每个人的实际工资不超5000。没有进项票。那么做账的时候怎么规避一下税务问题？ 因为我这边一个财务说。报税不能报50个工人。因为会有一笔残疾人保障金1.5%需要交。实际报税26人。导致公司盈利超100万，需要缴纳10%所得税 这种一般都是怎么样去规避呢？还有一点没有说明:由于是保洁公司，员工为大龄叔叔阿姨，年龄在60岁左右。没有买社保，员工也不要社保。会不会有影响呢？
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我们是劳务派遣公司，给一个建筑公司代理给他们员工发工资已经社保个税，每个月我们先给他开票然后他们给我们转账，然后我们扣除管理费用以后剩下的工资直接转给员工（员工都在我们公司名下），社保我们代交，个人部分也是代扣代缴，个税也是代扣代缴，（从到账的资金直接扣除），具体分录该怎么做呢？感谢老师们感谢
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我们是人力资源公司，给对方建筑公司代发工资社保等，但是这个月我们开票后，他们不经过我们账户了，用他们的农民工专户发工资了，只把管理费用和单位社保部分转来了（单独开的一张发票），个税让员工自己转到我们公司账户上，这个分录应该怎么做呢？求解答感谢老师，一定请看清问题谢谢
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老师你好，我们公司是包工程来做的，主要是出人，其实就是建筑劳务，经常涉及临时工，一个工程几个月就完了，这些临时工就回家了，几乎都是农民工，有三个问题想咨询：①农民工收到钱都不可能给我们开发票的，你给他说“去税务局代开”他根本听不懂，有些字都不认识，这种情况我们怎么办呢？②这部分临时工的个人所得税我们要按照劳务来给他们申报对么？③这些农民工里面有很少一部分人是个体工商户，可以开发票，但是他们怕要交税，没有接触过个体，个体工商户开发票是怎么计算税款的呢？谢谢
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请问企业公账，实际是我运营，我可以用私人账户打款吗？算是公司借款，法人是我弟妹！还是最好法人个人账户打款进公司账
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老师，我是3月份新成立的公司，现在还没有业务，只有一个员工的工资发放，假设这个员工月工资1500，现在5月份计提4月份工资 借：管理费用—工资1500 贷：应付职工薪酬—工资1500 5月份计提并缴纳医社保： 借：管理费用—社保1039.48 贷：应付职工薪酬—社会保险1039.48 借：应付职工薪酬—社会保险1039.48 其他应收款—社保（个人）432.32 贷：银行存款1471.8 5月份发放4月份工资时 借：应付职工薪酬—工资1500 贷：其他应收款432.32 银行存款1067.68 这样账务处理有错吗，然后申报个税的工资要和做账的工资一样的意思是不是我申报个税和工会经费的时候都要以1500的工资去申报
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老师，汇算清缴时，24年账载金额有计提23年的年终奖并且也是24年发放的，在填写24年账载金额时这个要减出来嘛
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小规模纳税人物业公司为工业园区几家厂房提供物业服务，现在需要替企业代收代付水费，因为水表开户名称是物业公司的，所以自来水公司开的发票是物业公司的，现在那几家厂房需要物业公司开具水费发票给他们，那物业公司账务和税务要怎么处理，开具的水费发票不赚取差价
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老师，向村集体租场地租赁费5000元，让对方去税务局代开发票，对方承担的税率是多少
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老师，这个经营范围可以开服务费吗或者一般索赔
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那到时我去他问工资 我怎么说呢 因为都是发现金的啊
现在的话可以跟税管员说说清楚，说雇佣的都是农民工，做保洁，所以工资待遇基本一致。再看看税管员那边会有什么要求，以后按要求去做。
态度谦虚一些，抱着请教的态度去说。
还有社保 我们只买了几个 其他我们买的都是意外险没有买社保呢
老师 会不会被罚款啊
因为上个月我们也开始从对公走账了 有些员工还缴了个税
老师，请问在吗？
你好同学，在的，去年下半年社保统归税务系统收缴后，那么在公司进行发放工资的人员都要进行购买社保。将在公司拿工资的人员统算一下，都是要把社保买起来的。
我这个人员不稳定 所以都没买 但是给他们买了意外险的
所以像我们这种情况 我们会不会被罚款
目前这个阶段看看税管员怎么说
一般都是先提醒吧
先去看看，目前应该不会太怎样。
好的 谢谢老师
现在最难解决的就是人工问题 那些农民工喊他们买社保 他们不愿意 喊他们开劳务发票来报税 他们也不愿意 但是又实际支出那么多 现在农民工又是有现钱才做 所以企业最头疼的
税务部门有了硬性要求，要跟公司负责人或老板反映清楚，有要求还是要按要求来才行的。