老师你好，职工福利费不超过工资薪金总额的14%，当年不得扣除，意思就是看当月管理费用里边的福利费不得超过当月职工薪酬下的工资的14%吗，超过后就按照超过的部分来缴纳的是什么税呢，蒙了，老师麻烦举个例子呢
您好 比如工资100万 福利费可以扣除100*0.14=14 单位实际发生福利费18万 那就只能扣除14万 纳税调增18-14=4万 增加应纳税所得额 缴纳企业所得税
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老师你好，职工福利费不超过工资薪金总额的14%，当年不得扣除，意思就是看当月管理费用里边的福利费不得超过当月职工薪酬下的工资的14%吗，超过后就按照超过的部分来缴纳的是什么税呢，蒙了，老师麻烦举个例子呢
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你好老师，职工福利费当年超标工资薪金14%的，当年不得扣除，多出的部分需要纳税调增，但是14%以内那部分就是扣除了，当年不得扣除意思就是多出的部分哈
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老师，职工福利费不超过工资薪金的14%的部分可以企业所得税前扣除，这里的工资薪金是指每个月申报个税的工资薪金还是实际发放给员工的工资薪金？
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老师好，福利费占什么的多大比例不用调呢？ 比如，福利费，查2022年1月到12月份的， 应付职工工资-应付职工薪酬-福利费(查2022年1月到12月份的)，超过14%的部分调增，不超过就不用调了，是这样的吗？ 谢谢 答过的老师先不要接这个问题了， 谢谢
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职工福利费不超过工资薪金总额14%，这里的工资薪金总额是怎么算的， 你好，是实际发放的工资。 就是应付职工薪酬，借方累计数！ 但是应付职工薪酬合计数是一级科目，并没有扣除福利费，可以说详细点吗包括次年一月工资吗？
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老师，如果公司没有福利费或福利费很少呢，还能扣除0.14吗
可以少于14%不需要纳税调整
老师福利费少于14%就不用管这个福利费哈，高于14%缴纳企业所得税的时候就需要增加应纳所得税额哈，那老师是季度不超过14%吗
不是的 按年计算的14%哈
就是按年计算只要福利费低于年应付职工薪酬工资的14%，最后个月缴纳企业所得税的时候就不需要增加应纳税所得额，是这样哈，谢谢老师
是的 这样理解正确的
谢谢老师
不客气哈 欢迎有疑问继续提问