想请教您一个问题。建筑公司农民工工资表直接做成本的话，不计入应付职工薪酬可以吗，因为计入会把公司正式员工的社保基数残疾人基数工会经费基数撑大了？

老师，你好！公司员工购买社保，个人部分公司代扣代缴，为了用“应付职工薪酬”核算公司每月的实发数，故直接把每月代扣的社保费直接入公司管理费用—社保费，因为就算是员工个人自己交的社保，也是从工资(应付工资)里扣的，员工没有另外掏钱出去，所以为了更好的了解每月实际发放工资数和每月从账户上实际缴纳的社保费，就不采用外账缴纳社保的处理方式“其他应收款—员工个人社保部分”，这样做可行吗？

老师，你好！我们做内账，公司员工购买社保，个人部分公司代扣代缴，为了用“应付职工薪酬”核算公司每月的实发数，故直接把每月代扣的社保费直接入公司管理费用—社保费，因为就算是员工个人自己交的社保，也是从工资(应付工资)里扣的，员工没有另外掏钱出去，所以为了更好的了解每月实际发放工资数和每月从账户上实际缴纳的社保费，就不采用外账缴纳社保的处理方式“其他应收款—员工个人社保部分”，这样做内账可行吗？

3 1、甲公司工资结算汇总表载明，本月应付职工薪酬总额为1580000：职工工资为1 0 00 000元，提取的社会保险费为420000元，提取的住房公积金为80000元，提取的工会经 费为20000元，提取的职工教育经费为15000元，提取的职工福利费为45000元。本月基 本生产工人的薪酬为1343000元，生产车间管理人员的薪酬为63200元，厂部管理人员的 薪酬为94800元，专设销售机构人员的薪酬为47400元；在建工程人员的薪酬为31600 元。发放本月工资时，从工资中代扣个人所得税20000元，代扣应由个人交纳的社会保障 费60000元。要求： （1)计算本月实发工资，编制通过银行向职工支付工资的会计分录。 (2)编制结转各种代扣款项的会计分录。 (3)编制以银行存款交纳上述代扣的个人所得税和社会保险费的会计分录。 (4)编制将职工的薪酬计入相关成本和当期损益的会计分录。 (5)编制以银行存款交纳公司应交社会保险费和住房公积金的会计分录 (6)编制以银行存款拨付工会经费的会计分录。

31、 甲公司工资结算汇总表载明，本月应付职工薪酬总额为1580000: 职工工资为1000000元，提取的社会保险费为420000元，提取的住房公积金为80000元，提取的工会经费为20000元，提取的职工教育经费为15000元，提取的职工福利费为45000元。本月基本生产工人的薪酬为1343000元，生产车间管理人员的薪酬为63200元，厂部管理人员的薪酬为94800元，专设销售机构人员的薪酬为47400元;在建工程人员的薪酬为31600元。发放本月工资时，从工资中代扣个人所得税20000元，代扣应由个人交纳的社会保障费60000元。要求: (1)计算本月实发工资，编制通过银行向职工支付工资的会计分录。 (2)编制结转各种代扣款项的会计分录。 (3)编制以银行存款交纳上述代扣的个人所得税和社会保险费的会计分录。 (4)编制将职工的薪酬计入相关成本和当期损益的会计分录。 (5)编制以银行存款交纳公司应交社会保险费和住房公积金的会计分录 (6)编制以银行存款拨付工会经费的会计分录。

老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。