老师好，公司7月份刚开通五险一金并缴纳，但7月份申报个税为填写五险一金，这种情况可以在8月申报中一并填写7月和8月个人所承担的五险一金的总金额吗，如果申报个税不填五险一金，工资也未超过5000，属于零申报，对企业所得税有什么影响呢

朋友有个新成立的公司，现在想给员工购买社保，但只想按最低基数来缴纳，但工资发放及个税申报时按实际发放金额来申报，这个就会存在社保申报基数与工资不一致，我个人认为这样是会存在风险的对嘛？我的思路是，无论是工资还是社保的基数两者都要一样才对吧，我的想法对嘛。谢谢老师的回复！如果在个税申报中填写实际发放的工资来申报并缴纳个税，但填写扣缴个人五险时按最低的基数个人承担的金额来填写，这样系统可以通过嘛？同时会存在风险嘛

老师好，公司7月份刚开通五险一金并缴纳，但7月份申报个税为填写五险一金，这种情况可以在8月申报中一并填写7月和8月个人所承担的五险一金的总金额吗，如果申报个税不填五险一金，工资也未超过5000，属于零申报，对企业所得税有什么影响呢

公司成立及员工情况：公司是6月份成立，所有员工之前是在另一家公司代管，9月份转入新成立公司，有几个问题麻烦老师帮忙理顺： 1：工资发放情况：10月发放9月份工资，那我申报个税是否是11月份申报10月份发放的9月份工资？ 2：9月份开始，我们就是自己缴纳社保了，等于是9月份工资未发放，但是五险一金已交，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一员工6-8月份工资在9月份一并发放2.7万元且未缴纳五险一金，但是在发放的时候并未扣除个税，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入填2.7，扣除填0，先缴纳个税，然后这个个税金额在10月份发放9月份工资的时候扣除，这样操作是否合规？ 4:上述同事，在申报个税的时候，扣除的累计费用是20000，这样是对的是吧？

建筑行业，在11月份开了3个异地项目的发票给业主，其中一个项目是正常申报预缴税款； 有一个项目是在11月30日申报预缴税款了，因跨区域事项报告书搞错了，在这个月也即12月份重新办理了外管证并重新预缴所属期为11月份的税款了。前面在11月30日预缴这个项目的税款也申请了退税，且退款已回到公司了。 还有一个项目是在12月份申报预缴税款并交税了的，但所属期我选择是11月份的，因为是在11月份开的发票 最后，我刚才在填写申报11月份增值税及附加税费时，在表四第3行的第2列和第4列填写这三个项目预缴增值税合计数。提交时不通过，提示我报表28栏分次预缴税款的金额不对！我应该怎么去填写这个金额？

新公司5月份注册登记了，5月份老板要给2个人交五险，公司也已缴纳五险，但不给这两个人发工资，因为新公司还在装修，那会计分录如果写，还有这里面有一个是属于挂靠公司缴纳社保，老板要求按工资发放形式，这个会计分录如何写，这6月份报个税这两个人怎么填写个税申报表呢？工资栏填0吗？还是填个人应该缴纳的社保部分。