有个员工9月1号离职了，但保险忘停了，现在做八月份工资我们把他9月个人承担的也扣，公司部分不让她承担，那我交个税，扣一个还是两个409
同学，你好，扣一个就可以了
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员工的公积金有两个月没有给他缴纳，但是个人部分已经从工资里扣掉了，现在员工离职了，这个需要把扣掉的个人承担的公积金部分补给员工，还是需要把公司和个人承担的一起补给员工？
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有个员工9月1号离职了，但保险忘停了，现在做八月份工资我们把他9月个人承担的也扣，公司部分不让她承担，那我交个税，扣一个还是两个409
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老师 又个职员离职了 但人事社保没有及时停 1月社保由他个人全部承担 并且在12月工资中扣除 我该怎么做账务处理 我们是本月发上月的工资 社保是当月交当月的
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老师您好，公司有个员工6月8号离职了，6月份的社保是在我司交的。但是7月的社保忘记停掉了，所以7月份的社保还是在我们公司交的（相当于公司免费给他交了），个人部分应该承担的社保金额为361.25，那我在个税申报系统中，是不是也要把361.25申报上去
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8月底员工离职，9月份在我们这儿多上一个月公积金（公积金是9月支付9月，部分单位承担，个人承担部分自付）,9月份发8月工资计提公积社保个人部分都平账，社保也是多上一个月（但10月支付9月社保），10月没他工资，如何做账务
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那另个等下月扣是吗
同学，你好，对的，下月再扣。
那实发工资是扣两个个税了，另个个税下个月扣，到时没工资咋填应发数
如果下月没有工资的话，可以这个月扣社保两次的。
那这月扣一次，下月再扣，应发工资就409，然后扣个人承担409实发工资零了
可不可以这样操作
只要不是负数就可以的。
那这样是不是要计提409的工资
同学，你好，有工资就要计提的。
没工资啊，只是离职员工9月保险忘停了，到时十月申报九月个税，不是说不能为负吗，那我只能应发工资填409
如果没有工资，这个就不要做扣除了，申报个税的时候，直接把这个人去了就行了。 他的个税不是公司承担了吗，所以直接做管理费用了。
账上要不要计提这409，九月这员工没工资，只是保险忘停，为了申报个税弄了应发工资409
个税公司代缴，最后是员工承担，
是八月发工资扣八月和九月个税，因为最后一次发他工资，肯定要扣。
那没有必要的，你交社保的时候 借管理费用—单位社保100，贷应付职工薪酬-单位100 交的时候，借应付职工薪酬-单位社保100 其他应收款—其他个人5元 其他应收款—离职个人2元 贷银行存款 因为这个两元你单位承担了 借管理费用-单位社保2，贷应付职工薪酬-单位2 借应付职工薪酬-单位2 借其他应收款—离职个人-2-----这个就把个人计提的消了，转成单位计提了
谢谢老师
同学，你好，不客气的。希望有个好评哦。