这道题不应该从应付职工薪酬-职工福利费科目核算,应通过管理费用-职工教育经费中列支

请问这道题不应该从应付职工薪酬-职工福利费科目中核算吗?应交税金不用考虑吗?这是一家实行小企业会计准则的企业企业
1.根据期初资料和资料(1),下列各项中,该企业结算并发放职工薪酬的会计科目处理正确的是()。A.代扣职工个人应缴纳的住房公积金时,贷记“其他应付款-住房公积金”科目25万元B.代扣职工个人应缴纳的社会保险费时,贷记“应付职工薪酬-社会保险费”科目30万元C.结算并发放上月的应付职工薪酬时,借记“应付职工薪酬-工资”科目320万元D.通过银行转账发放货币性职工薪酬时,贷记“银行存款”科目265万元2.根据资料(2),下列各项中,关于企业非货币性福利的会计处理正确的是()。A.将非货币性福利确认为费用时:借:管理费用25贷:应付职工薪酬-非货币性福利25B.发放非货币性福利时:借:应付职工薪酬-非货币性福利45.2贷:主营业务收入40应交税费-应交增值税(销项税额)5.2C.发放非货币性福利时:借:应付职工薪酬-非货币性福利25贷:库存商品25D.将非货币性福利确认为费用时:借:管理费用45.2贷:应付职工薪酬-非货币性福利45.2
你好,请问应付工资这个科目是不是取消了? 执行小企业会计准则的公司也不能用应付工资、应付福利费的科目了是吗?
老师 您好!发放员工中秋节福利账务处理,不通过应付职工薪酬-员工福利科目结转,直接记入管理费用-员工福利可以吗?我们适用的是小企业会计准则
请问一下,采用小企业会计准则的,企业所得税汇算清缴有一种表工资薪酬支出调整明细表里面的工资薪金支付是不是不包含单位社保公积金,只需要填应付职工薪酬-工资这个科目的贷方就行,
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老师,生产成本月末可以有余额吗
老师:公司没有成立之前,就花了很多钱,有软件开发的人员工资,项目策划服务费,硬件产品设计服务费,老板的北京工作居住证挂靠的服务费……都没有发票,可以记做管理费用-开办费吗?如果不能,应该怎么记账呢?
您好老师,小规模纳税人12月份收到钱没开发票的收入和成本是需要在12月份入暂估收入和成本吗
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您好,2026年生活服务行业有进项加计扣除政策吗?该政策好像23年底就截止了吧?
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